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第56章 劳动仲裁胜诉（第2页）

林川开口，声音不高，“云盛的解除通知写的是我未经流程调整策略，造成重大损失。

你们扣的是我的工资、绩效和项目奖金，不是给我做管理提醒。”

仲裁员看向云盛：“请正面回答。”

云盛法务翻了几页，最终只说：“公司目前无法提交完整后台写入原始记录。

相关设备保管和账号使用说明仍在补充。”

刘敏坐在旁听席，手里的笔停了一下。

林川没有回头。

他知道这句话已经够了。

接下来是项目奖金。

云盛提交的内网公示截图里，林川的名字在第一版执行负责人栏，第二版被移到“离职待核”

备注，第三版直接消失，奖金归属改到赵凯负责的创新产品中心。

云盛解释为项目事故后调整贡献认定。

律师把三版截图放在投影上，又调出云盛对外风险函：“调整发生在解除通知之前，还是之后？”

人事经理低声说：“流程上是同步处理。”

“同步处理不是时间。”

仲裁员提醒。

法务的表情开始僵硬：“部分流程节点需要回去进一步核实。”

林川看着投影上的名字。

那不是一笔奖金那么简单。

五年里，他熬过的深夜、改过的需求、挡下的客户压力，都曾被压缩成一个可以随手删除的单元格。

可他现在没有急着把情绪倒出去。

“我只问一件事。”

林川说，“如果项目奖金可以因为一份无法提交原始写入记录的复盘摘要被转走，那每个普通员工以后靠什么证明自己的工作？”

没人接话。

仲裁员没有当场宣读结果，只宣布休庭合议。

十五分钟很短，却像被拉长。

何旭在走廊里来回走，刘敏把录音确认和庭审笔记反复核对。

律师坐在林川旁边，低声说：“结果应该不会太差，但公开道歉这项，仲裁庭可能会限定方式。”

林川点头：“能把解除理由改回来，就已经撬开第一道门。”

十点四十七分，双方重新入席。

仲裁员宣读裁决要点。

云盛科技以内部复盘摘要作为解除劳动合同、暂缓工资绩效及调整项目专项奖金归属的主要依据，但未能提交与解除通知表述相匹配的原始写入记录、权限证明和完整责任核定流程；现有补充材料反而显示该事故责任归因仍处核验阶段，林川账号在关键时间段权限状态与解除通知表述存在重大不一致。

因此，仲裁庭支持林川关于补发被暂缓工资、绩效及项目专项奖金的主要请求；支持违法解除赔偿请求；要求云盛在规定期限内撤销内部系统中关于林川“重大失职、未经流程调整策略”

的处理备注，重新出具不含不实责任归因的离职证明，并在公司内部公告栏及员工系统发布书面更正和致歉说明。

名誉损害涉及外部传播链和媒体账号责任，另循司法途径处理。

最后一句落下时，何旭的肩膀猛地松了下去。