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第57章 赵凯当众道歉（第2页）

会议室门打开，里面坐着云盛人事、法务、项目管理办公室和几名部门负责人。

靠后的位置架着两台摄像机，一台连着员工系统直播，一台属于云盛公关部。

门边还有苏清月和另一个摄影记者，胸牌上写着《江海财经观察》。

云盛显然想把这场说明会包装成“依法履行劳动争议裁决”

的危机处理样本。

可镜头一开，坐在台前的人就躲不了了。

赵凯坐在主位右侧，面前放着打印好的致歉说明。

他穿得仍然讲究，袖扣、领带、腕表都一丝不乱，只是翻纸时指节绷得发白。

云盛法务先宣读执行边界：“本次说明会仅针对劳动仲裁裁决中涉及林川先生离职证明、内部备注及项目专项奖金归属调整事项，不涉及恒辉一期完整审计最终结论，也不涉及外部名誉损害责任。”

林川听见这句话，微微点头。

边界清楚，才不会被云盛以后拿来反咬。

法务说完，看向赵凯。

“请项目管理条线负责人宣读更正和致歉说明。”

会议室里的声音像被抽走了一截。

赵凯拿起纸，第一句就读得很低：“经公司复核及劳动仲裁裁决要求，原内部系统中关于林川先生‘重大失职、未经流程调整策略’的备注依据不足，现予以撤销。”

屏幕上同步弹出员工系统公告。

那行曾经压在林川离职证明背后的字，被加粗标红，再往下，是“撤销”

两个字。

林川看着屏幕，手指在黑色笔记本边缘停了停。

他没有想象中的痛快。

更多的是一股沉下去的安静。

那些被迫解释的日子，那些被客户拒绝、被旧同事躲避、被人事用流程压住的瞬间，并不会因为一行公告就消失。

但至少，从今天起，它不能再被云盛装作没发生。

赵凯继续往下读：“公司将按裁决要求重新出具不含上述不实责任归因的离职证明，并对林川先生被暂缓工资、绩效及项目专项奖金进行重新核算和履行。

原项目专项奖金归属调整，因责任依据不充分，给林川先生造成影响，公司表示歉意。”

读到“歉意”

两个字时，他停了一瞬。

苏清月抬起眼，摄像机的红灯正亮着。

云盛法务低声提醒：“继续。”

赵凯喉结动了动，终于抬起头。

他的视线扫过会议室，最后落在林川身上。

“作为当时项目责任归因说明的签发负责人，我在相关材料引用和内部口径提交中未尽到充分核验义务，导致林川先生承担了与现有核验事实不相匹配的责任表述。

对此，我向林川先生致歉。”

最后一句说出来，会议室里没有掌声。