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第56章 劳动仲裁胜诉（第1页）

回到星川时，刘敏已经把仲裁材料摊满了整张会议桌。

云盛的补充说明先一步送到。

标题写得很稳：《关于林川解除理由及项目责任引用依据的情况说明》。

正文却只用一句话带过恒辉阶段性核验意见：该意见尚非最终审计结论，不能推翻公司当时基于内部复盘作出的管理判断。

何旭看完就把纸按在桌上：“他们还想拿‘当时判断’糊过去。”

林川没有发火。

他把恒辉会议记录、劳动监察受理回执、云盛工资暂缓邮件和项目奖金公示前后版本依次排开。

“那就让他们解释。”

他说，“当时的判断，依据是哪一页、哪一个账号、哪一条权限记录。”

这一晚，星川旧办公室没有人提前搬去新楼。

工位箱堆在墙边，白板上还留着恒辉交互稿的流程箭头。

林川坐在灯下，一页页核对证据目录。

他没有把第三方审计阶段性意见写成云盛最终造假，只标注为“解除理由引用依据已被客户侧核验事实动摇”

。

律师提醒他：“仲裁庭看的是工资、奖金、解除理由和程序。

恒辉事故真相只能作为解除依据是否充分的材料，不能替代全部责任审计。”

“我知道。”

林川把一句情绪化表述删掉，“我们只要求他们为扣钱和辞退拿出依据。”

第二天上午九点，仲裁庭的小会议室里坐得很满。

云盛来了人事经理、法务和项目管理办公室代表。

赵凯没有坐在代理席，只坐在后排旁听位。

林川进门时看见他，对方低头翻着手机，像是根本不在意，可屏幕亮着的页面停在恒辉澄清函邮件列表上。

仲裁员先核对双方身份，再把问题压得很窄：“今天只补充工资暂缓、项目专项奖金归属以及解除理由相关证据。

双方不要扩展到商业竞标。”

云盛法务先发言。

他承认林川曾在核心项目中承担产品负责人职责，也承认工资和绩效暂缓，但强调公司内部事故报告显示林川存在重大过失，公司有权在责任核定前暂缓结算，并调整项目奖金归属。

律师问：“请说明重大过失对应的原始操作记录。”

云盛法务递上一份复盘摘要：“事故发生后，公司基于项目组汇总材料作出判断。”

“汇总材料是谁形成的？”

律师继续问，“林川账号在事故窗口内是否具备策略参数写入权限？”

云盛法务顿了一下：“权限问题仍在恒辉完整审计中。”

仲裁员抬头：“那公司解除决定里引用的‘未经流程调整策略’，是否已有可提交的后台写入记录？”

会议室一下安静。

人事经理低声和法务说了两句。

法务把话接过去：“当时内部复盘材料显示，林川作为项目负责人，对结果负管理责任。”

“管理责任和直接操作责任不是一回事。”