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第67节（第2页）

参会人员众多，一部分从其他城市赶来，如果取消重办，再协调一次时间的话成本大、难度高。

楚识琛说：“这样最好，能开完说明问题不严重，大事化小，真要取消重新召开，项樾办的这件事就太尴尬了。”

果然，半小时后，选型组决定宣介会继续。

现场秩序混乱，司仪在台上极力道歉和安抚，但收效甚微。

楚识琛登台让司仪下去休息，他接过话筒，纹丝不乱地宣布道：“请各位尽快落座，即将进行宣介会的方案自述环节，如果时间不足，将压缩每位代表的演示时长。”

时长不够，影响交流效果，这是各公司的最在乎的问题。

项明章坐在台下望着，维持秩序，指令比协商更有效，尤其是直击七寸的指令。

平息混乱的最快方法，是引导至一个新的局面。

楚识琛说罢，示意工作人员调整投影，大屏幕恢复了项樾的演示文稿。

所有人纷纷就位，议事厅内逐渐恢复了安静。

楚识琛把话筒递给孟焘，悄声叮嘱：“别的什么都不必说，要想补救，就把方案尽力讲好。”

孟焘的气势和信心锐减大半，怕出错，放慢了节奏，以至于牺牲掉一些细节，舍小保大地完成了演示。

楚识琛退在一边纵观全场，

，有问题由项樾负责。

离开医院回公司，一路上项明章面沉如水，楚识琛抱着双臂，全程没有吭声。

宣介会本来备受期待，一出事，消息立刻传回了园区，等项明章和楚识琛打道回府，整片办公区鸦默雀静没人敢抬头。

项明章一路走进总裁办公室，进了门，说：“楚秘书，一起。”

楚识琛示意孟焘先行，然后把门关上。

事已至此，孟焘理了理头绪，说：“会场的餐点是由一家五星级酒店提供，今天的茶水是泓善茶室负责的。”

项明章问：“所以呢？”

孟焘愣了一下：“我们提前调查了人员的饮食禁忌，今天很可能是茶室的疏忽，我会让法务跟他们交涉。”

楚识琛道：“无论哪个环节失误，项樾作为主办方都逃不了责任。”

不管是疏忽，还是有意为之，一旦出了事，当下就会产生负面影响——选型组的失望，后半程会议的萎靡，都是印证。

项樾可以去调查，去追究，但无论如何，都更改不了项樾自身失察的错误。

最要紧的是项目不等人，大家不会为这件事继续蹉跎，看过就散了。

楚识琛说：“今天的事故，再纠结下去等于刻舟求剑，没用，该做的是力挽狂澜。”

项明章道：“本来势头大好，这一下直接打回原形。”

“不……”

孟焘仍抱有希望，“我们把方案做到最好，选型组一定会考虑我们的。”

楚识琛清醒地戳穿：“今天这一出，方案演示的效果大打折扣。”

而且佘主任跟项樾建立了良好关系，原本是非常有利的一张牌，现在这张牌等于废了。

孟焘急切地说：“我再去道歉，我去医院照顾佘主任，找最好的专家，我愿意付出任何代价取得佘主任的原谅。”

项明章走一步看三步，说：“你以为佘主任不计较就万事大吉？”

孟焘：“项先生……”

项明章道：“佘主任出了事，接下来住院、休养，还怎么维持选型工作？技术组长这么关键的位子，更不会白白等着他。”

楚识琛心一沉：“所以会换技术组长？”

项明章说了，打回原形，他道：“一旦换人，项樾前期和佘主任的沟通都白费了，要重头和新组长建立关系。

出了今天的事，总经办人那副脸色，官方对项樾的态度不受影响是不可能的。”

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