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第35章 整顿和改变（第1页）

距离政务服务中心试点京州运行，已经过去两年时间了。

这两年里张浩的动作越来越快，直接在京州基层干部群体开始了大刀阔斧的改革。

市长吴雄飞早就知道张浩对京州市的规划，规划里很多东西还是他们两个人一起商议出来的。

张浩借着政务服务中心开始整治基层的干部群体，也是为了京州的下一步发展。

因为绕京州都市圈这个大蛋糕，面对的不仅仅是京州，更有隔壁省跟京州接壤的三个兄弟城市。

基层工作人员的态度和办事效率，直接决定了兄弟城市对京州的印象。

这是都市圈这个大蛋糕能不能做出来的重要步骤。

孙海平作为京州市的三把手，本来是有点担忧这种动作会不会太过于苛刻了。

但是过春节去京城走亲戚的时候，偶遇忙里偷闲陪爱人逛街的张浩。

晚上去张浩家蹭了一顿饭后，再回到京州的孙海平已经改变了态度。

只要张书记支持的，他就不反对。

只要是张书记坚决反对的，他孙海平将第一个带头冲锋。

纪委的张树立那边就更简单了，本来他就被李达康磨平了心气。

张浩接任以后给了张树立够的尊重，又一直很支持纪委独立工作。

张树立自然紧紧追随张浩的脚步，只是张浩从不插手纪委的工作，只要求他们严格按照规章制度做事。

京州最大的四个人一起发力，即使其他常委有反对意见也改变不了什么。

再说一把手的重点是放在基层，也就是直面群众的那些铁饭碗们。

打着正确的旗帜，对他们又没有什么太大的影响，众位常委就中立了。

眼看着京州一天一个变化，这时候市长吴雄飞又在常委会上透露出京州的下一步规划。

其他常委看完规划报告以后，就自觉的集体团结在张浩身边，主动出人出力为改变京州出一份力。

毕竟谁都想自己任职的地方好，谁都想有一份拿得出手的功绩。

等蛋糕做出来以后，大家都能分蛋糕。

本来推行关于干部队伍监察监管方面的工作还有点阻碍。

等团结在张浩周围的常委越来越多以后，这些阻碍就自己销声匿迹了。

基层干部的监察监管严格的好处一点点浮现出来后，京州市政府的口碑却越来越出圈。

办事方便、政策透明、治安严厉。

而且京州市有钱以后，对小型企业的税收政策又加大了力度。

中小企业已经把京州当成了首选驻地。

其他常委工作热情被激发以后，自觉一人定点区域，只要有问题立马解决。

今年的格德皮数据出炉，京州市在汉东一骑绝尘。

已经甩吕州一个台阶，搞的汉东其他地方纷纷向省委打报告，要求全面推行京州模式。

在京州的这场变革，那些已经习惯作威作福的铁饭碗，面对逐步完善的投诉制度只能强迫自己改变工作态度。

他们只能在背后偷摸的骂几声刁民，再埋怨一下张浩，简直就是比李达康更苛刻的酷吏，但是他们只敢在背地里偷摸埋怨。

工作的时候还得保持微笑和耐心，因为以前卑微的群众一个投诉，他们就可能会被扣掉奖金，严重的话会被调岗。