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第327章 天下人才如过江之鲫（第1页）

推荐各位书友阅读：东北振兴，千万员工BUFF拉满第一卷：默认第327章天下人才如过江之鲫（..la）深夜。

董事长办公室的灯还亮着。

周正看着摆在面前办公桌的三摞简历，随手捋了下，“这第一天，还真不少。”

这三摞简历，分别对应着不同的应聘岗位级别，从事业群总经理，部门部长，到副总经理，副部长，最后是事业部经理。

他伸手将最少的一摞简历拿到自己近处，这一摞对应的是应聘总经理和部长的，也是最需要董事长审批核定的岗位人选。

“贺丰年，今年四十三岁，党员，应聘岗位盛华港务公司总经理……”

周正拿过最上面的一份，翻看起来，突然，他嘴角扬起，眼神带笑，“现任交通部水运管理司副司长……”

周正将这份简历先放到一边，饶有兴致的盯着其他的简历，然后信手又拿起一份。

“苗文宣，四十五岁，应聘盛华纺织事业群总经理……现任纺织总会经贸部副主任……”

“余建德，四十四岁，应聘盛华化工事业群总经理……现任化学工业部……”

接连拿起七八份。

最终这些简历一份份的平摊开来。

周正目光视线在这些简历上一一扫过，不禁轻笑：“看来这一次盛华的招聘，完全变成对口招聘了。”

与一般企业公司的对口招聘不同，大多数的企业公司都是去到学校，进行对口院校或者对口专业招聘刚毕业的大学生。

而盛华呢，同样是对口招聘，盛华直接向上对口招聘。

招聘的目标不是学校，而是大型央国企，研究院，设计所，政府单位以及……部委。

周正之所以把招聘目标放在这些上面，是因为明年就是九七年。

如果他估计不错的话，那从九八年开始的三年脱困规划，应该就是九七年制定出来的。

在那三年里，最严重的情况就是大量国企破产，工人下岗，同时，还伴随有军队转型的裁军五十万。

而在这一切的背后，研究院，设计院，政府单位，部委也在进行着裁撤关停，缩编分流。

一边是预期的缩编分流。

一边是盛华的人才缺口。

这不正好是一拍即合了吗！

盛华集团高速发展扩张，需要的就是大量的专业人员。

专业的研究人员，专业的技术人员，专业的管理人员……没有这些人，就算是周正制定的规划再好，想法再好，也都是一场空谈。

这一次的招聘，与其说是招聘，倒不如说是一次证明，证明盛华集团对于人才非常需要，证明盛华集团有这个能力去承接这些人才。

如果在明年，这个证明得到验证，那么，接下来的几年，盛华集团的人才积累将会成倍增长，根本不会出现缺口。

周正继续翻看简历。

他并没有在第一时间给出确定的评分。

这一次的面试共分成五天，其中第一天是只提交简历，不做面试，而第五天是只面试，不提交简历。

而这些高层的面试，几乎都放在了第五天。

之所以这样，是因为要把前四天应聘这些岗位的应聘者全部集中到一起，进行一场相对公平的竞争，从而优中选优。

一份份简历看过去。

周正彻底明白什么叫天下人才如过江之鲫。