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第523章 梁舒盯着电脑屏幕上两（第3页）

消息内容只有一句：「梁舒这封邮件是谁授权她签的？依据是什么？」

乔安在旁边加了一句：「管理群里有人问了，你看看。

」

梁舒盯着那条消息，手心反而不那么湿了。

把那张优先级排序表的原始excel打开，截了全图，连带供应商的沟通记录截图、排期看板的页面截图、以及自己留的口头承诺备注——一共五张图，打包发给乔安。

「依据都在这里，让她转过去就行。

」

乔安看了她一眼，没说话，但嘴角动了一下，像是在笑。

梁舒转头去看屏幕，那封署着她名字的邮件已经被转发到了管理群。

陈砚秋在管理群里回了一条：「排期依据我确认过了，内容组那边没问题。

」唐棠也发了一条：「新员工权限走钉钉是上个月刚改的流程，合规。

」苏禾没有在群里说话，但她把梁舒那封邮件的附件逐份下载了，按日期重新命名，存进了共享文件夹的「2024-q2物料跟进」目录里。

但还是有人在追问依据，还有人在问为什么物料催货能绕过正式签核。

有人说「以前催货走口头就办了，现在搞这么多表格，效率呢？」也有人说「签核是该签，但不能因为补签就耽误排期」。

追问的字一行行刷过去，脑子里反而松了一根弦。

有人问依据，说明有人在看。

有人在看，说明这个流程值得被质疑。

值得被质疑的流程，才有可能变成制度。

打开文档，新建一个文件，标题写了五个字：绩效审批制。

光标在空白页上闪，她没有立刻开始写。

先去群里回了乔安的消息：「管理群的问题我整理一下，明天出一份答复。

」

她关掉所有打开的窗口，靠在椅背上，盯着天花板。

手心的汗终于干透了。

手机在桌面震了一下。

林听晚发来一条微信，只有一个字：「好。

」

梁舒盯着那个字看了很久，然后打开文档，开始写。

键盘敲得很快，像是怕自己停下来就会犹豫。

窗外的天色已经暗了半截，办公室只剩下她工位那一盏灯还亮着。

屏幕上空白的文档页面，光标一闪一闪，像在等她开口。

而她不知道的是，那封署着她名字的邮件此刻正在另一个微信群里被反复转发——有人截了她签名栏的那行字，旁边加了一句：「这个梁舒，什么时候变成负责人了？」

苏禾在群里看到了这句话，没有回复。

她截了图，存进了一个文件夹，文件夹的名字叫「绩效争议」。