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第1130章 德国的裙带关系 2（第2页）

他没有立过战功，没有发明创造，没有突出贡献。

他的能力中等偏上——不算笨，但也不算特别聪明。

他的工作态度也中等——不算懒，但也不算特别勤奋。

但他有一个别人没有的东西——他有一个好岳父。

好岳父不需要每天出面。

好岳父只需要存在。

存在本身就是一种资本。

别人知道你是弗里德里希·施特恩的女婿，就会对你客气三分。

客气三分之后，路就好走了。

路好走了，位置就容易拿到。

位置拿到了，成绩就容易出。

成绩出了，提拔就顺理成章。

这就是裙带关系的运转逻辑——它不需要直接的干预，它需要的是一个“存在”

。

一个名字。

一个背景。

一个可以让别人“主动帮忙”

的暗示。

前几次的清查运动，约阿希姆都躲过去了。

第一次是一九三二年，韦格纳签署信访新规，清查干部特权。

约阿希姆那时候还是埃森市工业局计划处副处长，级别太低，查不到他头上。

第二次是一九三五年，施瓦布父子案之后，全国搞了一次干部作风整顿。

约阿希姆那时候刚提了处长，还在“上升期”

，没有被列入重点清查对象。

他躲过去的秘诀很简单——他从不搞大的。

他不收钱，不拿贵重物品，不利用职权直接谋利。

他做的事情很隐蔽——提拔了几个亲戚和心腹，但没有一个是直接塞进自己管辖的部门。

他把表弟安排到邻市的一个工厂当车间副主任，把老同学安排到州运输公司当调度，把玛尔塔的一个远房侄子安排到区里的供销社当会计。

这些事情单个看都不算大——不过是“帮忙安排个工作”

。

但加在一起，就织成了一张网。

一张以他为中心的关系网。

网里的每一个人都是他的“人”

。