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第三十九章 这比评书都精彩（第2页）

等明年春汛曹家洼万一要是再决了口子，所有人都只会怨恨上面为什么还不发救济粮，却不会后悔自己修渠的时候敷衍了事。

跟这些人生气，真的没用。

可李诺不生气，刘超英生气。

她突然指着柳河大队的人喝道：“你看你看，这才干了不到半个钟点，他们就又歇下了，你等着，我去喊梁书记出来看看......”

李诺一抬头，果然看到柳河大队的很多人开始“休息”

，其中一伙人就在李诺和刘超英的眼皮子底下，根本就没有不好意思的觉悟。

“咱歇会儿吧！

我半宿没睡，实在是干不动了......”

“我也干不动了，本来以为今天早上能喝上鱼汤，结果喝了一肚子面糊糊，撒泡尿的功夫就消化没了......”

“鱼汤就算了吧！

那根本就不是咱这些群众能喝到的，你刚才注意到没？公社的司机已经把车停到那水塘边上了，待会儿保准会把所有的鱼拉走，人家吃鱼，咱们连汤都喝不到......”

“别说喝鱼汤了，面糊糊都快没了，江队长说公社能给咱们补贴五千斤粮食，结果只来了三千斤，其余的都补贴给别人了，你说别人家的粮食都吃不完，当官的都是睁眼瞎吗......

要我说，咱们干脆回家吧！

虽然在家也是喝面糊糊，可不用干这么重的活啊！

能者多劳，谁吃的多谁就干的多呗！”

“.......”

这七八个人距离李诺和刘超英不过七八米远，说话阴阳怪气，好似故意说给李诺和刘超英听似的。

刘超英脾气不好，当即就要跟他们争吵，但是却被李诺拦了下来。

气的刘超英质问李诺：“你这会儿怎么好脾气了？”

李诺摇摇头道：“我不是好脾气，我只是觉得他们......很可怜。”

李诺上辈子的时候听过一句话——情绪决定生产效率，一位优秀的管理者，必须擅长激发员工的正向情绪，同时压制员工们的负面情绪。

为了做到这一点，各位老板想出了一系列的办法，比如发奖金、发加班费、男女搭配干活不累等等。

但是当你“巧妇难为无米之炊”

的时候，也就什么办法也想不出来了。

李诺和刘超英这边的人还好一些，在补贴粮食+加倍公分的鼓励下，还能情绪高涨的卖力。

但是柳河大队这边就不一样了，地少人多吃不饱，大家本来就是出来混补贴粮的，混一天算一天，你指望他们情绪高涨？

可拉倒吧！

可怜之人必有可恨之处，但是反过来说，可恨之人，也必有可怜的原因。

不过当这七八个人掏出香烟之后，李诺对他们的可怜顿时没有了，只剩下了可恨。

他们掏出来的是三毛八一盒的蓝金鹿，而且七八个人，掏出来了三盒。

李诺眯起了眼睛，嘴角勾起了钓鱼佬“中鱼”

的微笑。

【终于上钩了啊！

】