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第519章 单月GMV增长320％（第2页）

」

苏晴没有再问。

她收起简历出去了。

陈砚秋是中午过来的。

她拿着苏晴刚发过来的岗位画像表，在林听晚对面坐下。

「我看了一下，用户研究这个岗位写得够细了，但供应链协同这条——能盯退货流程太笼统了。

退货涉及仓储、物流、客服三个部门，你是要一个能跨部门协调的人，还是只要能对接仓储端？」

「两个都要。

」林听晚拉过椅子坐到她旁边，「退货流程现在卡在哪个环节，你知道吧？」

「客服和仓储之间。

用户发起退货之后，客服确认退款，但仓储那边要核实商品状态才能出库。

目前双方各有一个系统，数据不互通。

」

「那这个岗位的人进来第一件事就是打通这条链路。

」

陈砚秋在表格里加了一行备注：具备跨部门流程整合经验优先。

「还有一件事。

」陈砚秋放下笔，「苏晴今天筛的简历里，有几份是我推荐的。

投放方向那堆里有一个人，叫蒋帆，在之前的公司做过从0到1的品类搭建，不只是投放。

」

「他的简历我看了。

」林听晚说，「但他的履历写法和那四十份一样，都是roi导向。

我不确定他是真的做过品类，还是把投放数据包装了一下。

」

「那就面试的时候问他。

」

「会问的。

但不是现在。

投放岗等供应链和用户研究补完再说。

」

下午两点，第一批面试开始。

林听晚把面试安排在一间小会议室，旁边拉了张折叠桌给陈砚秋记录。

来面试的有六个人，三个供应链方向，两个用户研究，一个内容运营。

第一个进来的是供应链方向的候选人，姓陆，三十二岁，之前在某物流科技公司做运营主管。

简历上写「主导退货流程优化，退货周期缩短40%」。

林听晚翻了翻简历，抬头：「你说退货周期缩短40%，具体怎么缩的？」