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第518章 野月的文化基因（第1页）

季度会散了之后，关于绩效的讨论没有停。

内部群里有人转发了那张净贡献排名表的截图，配了一句：「星汇从第一变第四，下一步是不是该砍渠道了？」

唐棠没在群里回。

但她在办公室跟苏禾说了一句：「数据是清楚了，人呢？以后是不是每个人头上都挂着几个数字活着。

」

苏禾收着键盘线，没接。

乔安路过听见了，停了一下，说了句：「数字至少是公平的。

以前靠谁嗓门大谁说了算，那才叫冷。

」

三个人没再聊。

但这句话飘到了林听晚耳朵里。

第二天下午，公司安排了一场新人培训。

这批是最近一个月入职的，一共二十六个人，分布在内容、客服、供应链、运营四个方向。

林听晚没有通知任何人，自己提前十五分钟到了培训室。

孟讲师已经在调试投影仪了。

他翻到第一页ppt，标题是「野月的文化基因」，下面一行小字：以用户为中心，以奋斗者为本。

林听晚坐在最后一排，翻了翻桌上摆的培训手册。

里面夹了一页打印纸，上面是新人入职须知，最后一条写着：「我们鼓励每一位员工主动承担，把公司的事当自己的事。

」

她把那页纸抽出来，放在膝盖上，没说话。

孟讲师开始讲了。

ppt切到第二页，是一张时间线——公司创立到现在的「里程碑」。

每个节点配一个案例，案例的主角都是具体的人：「内容组苏禾为了一条视频连改十四版」「客服主管乔安疫情期间带病上线值班」「梁舒一个人对接三家供应商完成春节备货」。

这些故事讲得确实有感染力。

孟讲师讲到乔安嗓子失声还坚持回消息那一段，几个新人表情变了，有一个女生甚至眼眶红了。

林听晚没有鼓掌。

她等孟讲师讲完那一页，站起来。

「孟老师，我来接一下。

」

培训室安静下来。

二十六个新人的目光转向后排。

林听晚走到前面，没看ppt，直接拿起白板笔。

「刚才那些故事都是真的。

」她在白板上画了一条横线，「但这些故事讲的是结果，不是方法。

」