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第517章 以后是不是全靠数据说话（第4页）

周既白把文件放在桌上，没有翻开。

「这个方案投资那边我来沟通。

」他说，「但有一个前提——净贡献的算法不能太复杂，太复杂的话投资人看不懂，看不懂就不信。

你给我一个简单版本，一页纸能讲清楚的。

」

林听晚点头：「可以。

」

会议结束后，人陆续散了。

乔安在收拾桌上的水瓶，梁舒帮她一起。

走到门口的时候，梁舒停下来，回头看了一眼屏幕上还亮着的那张净贡献排名表。

「林听晚。

」她叫了一声。

林听晚正在收笔记本，抬头看她。

「多维绩效这个东西……」梁舒犹豫了一下，「如果每个岗位都有明确的数字指标，那是不是以后谁干得好谁干得差，全靠数据说话？」

「本来就应该这样。

」

「我知道。

」梁舒的声音有点低，「但以前公司不是这么运作的。

以前靠的是谁跟老板关系近、谁会来事、谁嗓门大。

现在全部量化，会不会……太冷了？」

林听晚把笔记本合上，看了她一眼。

「你觉得以前那种不冷？」林听晚看着她，「客服每天接几十单投诉，季度奖金拿最低，那不冷？品控天天出报告没人看，绩效评估写零，那不冷？」

梁舒没接话。

门口传来脚步声，是唐棠的声音，压得挺低，跟苏禾说的：「指标越来越多，流程越来越多，以后写个方案先算半天数，还是不是干活的公司了。

」

苏禾没吭声。

梁舒听见了，但没回头。

林听晚也没回头。

她把笔记本装进包里，站在空了大半的会议室中间，看着桌上那几份散落的绩效文件。

乔安走过来，小声说了句：「老员工那边可能会有反弹。

指标越清楚，摸鱼的空间越小。

」

林听晚没回答。

窗外的阳光照在桌面上，绩效文件的表格栏被光照得发白。