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第520章 署名 陈砚秋（第4页）

林听晚把白板笔收进笔筒，「规范草案我今晚发全员邮件，有异议的在三天内提交书面意见。

超过三天不提，默认接受。

」

她关掉投屏，会议室的灯暗下来，只剩窗外的日光斜斜照在桌面上。

唐棠跟在林听晚后面出了会议室，刚要开口说什么，林听晚先转过身来。

「唐棠，苏禾这次的事解决了，但你有没有想过——新人做了事，连署名都不敢争，这本身就是个问题。

」

唐棠点头：「我知道。

所以才来找你。

」

「你来找我是因为你看到了修订记录。

但苏禾自己没来找我。

」林听晚靠在走廊的墙上，「她不是不知道被遗漏了，她是觉得争了也没用，或者争了会被贴上爱抢功的标签。

」

唐棠沉默了。

「署名制度能解决表面问题——谁做了什么，记录在案，没办法抹掉。

但它解决不了一个更深层的事：新人在团队里天然处于弱势，她们的时间和精力更容易被消耗。

」

林听晚打开手机，看了一眼苏禾最近两周的工时记录。

访谈会议、话术讨论、跨部门沟通——她的时间几乎全花在了别人的项目里，而她自己的本职工作是客服流程优化，那份工作反而排在了后面。

「苏禾这周加班了十四小时，」林听晚把手机递给唐棠看，「其中十二小时花在渠道方案上。

她自己的客服流程项目进度落后了两天。

」

唐棠接过手机翻了几下，眉头皱起来。

「所以，光有署名规范不够。

」林听晚把手机拿回来，「新人参与跨部门项目的工时上限，也得定下来。

不然署名补上了，人却被消耗空了。

」

她走进办公室，在白板上写了一行字：新人跨部门参与上限——每周不超过十二小时。

乔安端着咖啡路过门口，瞥了一眼白板，没停步。

但她回到工位后，打开了一个新文档，标题栏敲了六个字：

新人保护机制。