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第513章 面试不专业（第4页）

「就这样。

」林听晚合上电脑。

会议结束后，许听荷被苏禾带到林听晚办公室。

「林总，谢谢。

」许听荷站得笔直，声音还有点发抖。

林听晚看着她：「不用谢。

这是你应得的，不是谁施舍给你的。

」

许听荷点头，眼眶有点红。

林听晚等她平复了一下，问：「你入职两个月，手上有几个项目？」

「三个。

」许听荷掰着手指，「杭州母婴渠道的方案，上海社区团购的话术优化，还有一个深圳新渠道的用户摸底。

」

「三个项目同时跑，你是试用期。

」林听晚语气变了，「谁给你安排的？」

许听荷愣了一下：「韩哥说新人要多历练……」

林听晚没有接话。

她打开许听荷的工作日志，看了一眼近两周的提交记录——每天提交时间都在晚上十点以后，最晚的一条是凌晨一点二十三分。

林听晚把屏幕转向苏禾。

苏禾脸色沉了下来。

「新人刚入职，应该有一个合理的节奏。

」林听晚把屏幕转向许听荷的工时记录，「三个项目同时跑，每个都做到凌晨，这不是历练，是消耗。

」

许听荷张了张嘴，没说话。

林听晚看着她，语气很平：「署名的事解决了，但你的问题还没解决。

明天我跟你和苏禾一起对一下项目排期，试用期的新人不应该同时扛三个项目。

」

许听荷点了点头，走了。

苏禾留在办公室，看着林听晚：「署名只是第一步。

新人拿到署名之后，接下来会面对更大的压力——别人会觉得既然你有功劳，那就该多干活。

」

「我知道。

」林听晚说，「所以得先把规则立住。

署名是保护，但不能变成另一种枷锁。

」

她打开电脑，新建了一个文档，标题是：《新人保护与工作量管理指引（草案）》。

文档第一行写的是——

「署名制度保障了功劳归属，但功劳归属不应该成为过度消耗的正当理由。

」