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第505章 单月GMV破千万（第4页）

然后她继续往下写岗位画像，把「投诉处理能力」和「复购逻辑理解」分别列进了用户研究和内容运营的核心评估项里。

第二天早上，hr那边又发来一批新的简历，附带一句话：「业务线催得很急，建议放宽标准先到先得。

」

林听晚把这句话截图发到管理层群里，然后跟了一句：「标准不放宽。

愿意等的留下，不愿意等的可以先去别的团队。

」

群里沉默了两分钟。

唐棠第一个回：「那华南区的缺口谁来补？」

林听晚：「先从现有团队里借调。

苏禾那边内容组有两个实习生转正名额，先把人调到华南区支援两周。

」

苏禾秒回：「可以。

」

乔安跟了一句：「客服那边我匀一个人出来。

」

唐棠没再说话。

当天下午，林听晚又面了三个人。

其中有一个叫宋瑜的，简历不那么亮眼，上家公司是一家小众母婴品牌，做用户社群运营。

她没有爆款案例，但讲起用户投诉的时候，能把每一种投诉类型背后的用户心理拆得很清楚。

面试结束后，林听晚在评估表上写：用户感知力强，建议录用，试用期重点观察跨部门协作能力。

这是今天唯一一个通过的候选人。

晚上，梁舒整理完面试记录，发了一份汇总到群里。

六十二份简历，林听晚删掉了三十一份，剩下三十一份里约了面的有十八人，截至今天通过了两人。

业务线那边的抱怨声更大了。

但林听晚没有妥协。

她把通过的两份候选人的档案单独建了文件夹，然后在群里发了一条消息：

「从今天开始，所有新进项目组的成员，需要在项目文档里署名。

署名规则是：你实际参与了哪个环节，就署在哪个环节下面。

不参与的环节不署名，署了名的环节出问题要负责。

」

群里又安静了几秒。

唐棠回了一个问号。

林听晚没有解释更多。

她打开「岗位画像v2.0」的文档，在最底下加了一行：署名制度——所有人适用，即日生效。

窗外的天已经完全黑了，写字楼对面的商场还亮着灯。

林听晚关掉电脑，把那张写满面试问题的纸折好放进抽屉。

明天还有四场面试，她得把剩下的问题再过一遍。