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第526章 必须项（第2页）

「卡掉就对了。

」林听晚把红色标签那摞翻了一遍，挑出三份放到一边，「这三份都写了擅长流量打法，但没有一个人提到客诉处理或者售后跟进。

」

孙畅接过那三份。

「猎头说这三个人在市场上很抢手，好几个品牌在抢。

」

「抢手的人不一定适合我们。

」林听晚在画像表空白处画了一条竖线，左边写「冲量」，右边写「兜底」。

三份简历全放到「冲量」那一栏，「我们要的是能兜底的人。

冲量的活交给平台工具，兜底的判断只能靠人。

」

评审会开了四十分钟，四十多份简历最后留了十二份进面试。

林听晚在每份简历右上角做了批注：有的写「面」，有的写「存」，有的画叉。

画叉的那些，履历都很漂亮，项目经验一栏写满增长数据。

苏禾把淘汰简历装进文件袋，数了数，三十一份。

「这些人里有一半是被其他公司拒绝过的，我们淘汰了，可能真的就招不到了。

」

「招不到不合格的人，不叫招不到。

」林听晚站起来收好画像表，「招到了不合适的人才叫麻烦。

」

面试安排在周五。

梁舒和乔安分别做一面，林听晚做二面。

第一个进来的是个男的，三十一岁，之前在美妆品牌做过内容总监。

梁舒让他讲一个最成功的案例，他讲了一场直播——在线人数峰值八万，单场转化率6.2%。

梁舒点点头。

「这场直播之后，有多少用户复购了？」

他愣了一下。

「这个数据我没有单独拉过。

」

「那这场直播之后的客诉量是多少？」

他又愣了一下，翻手里的笔记本。

「客诉应该是客服部门的数据吧。

」

梁舒在面试评估表的「用户理解」一栏画了个短横线，继续问下一个问题。