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童若晴没有再深究某一些江川没有办法回答出来的问题，她从善如流的切换了下一个。

“嗯，有不少游戏人都挺好奇，你们公司是怎么做到这么高效率的产出的。”

“有什么保持这样效率的工作状态的秘诀吗？”

江川回忆了一下，他为数不多和员工们有过单方面见面机会的记忆碎片，然后又联想了一下平时宋稚明的反馈。

“也许是八小时工作制？”

“八小时工作制？”

童若晴追问。

“嗯，因为工作时间可能不太够，所以大家在工作过程中的任务其实是属于一种必须高效率的状态？”

这个问题江川回答的十分不自信，因为其实他也不太清楚，为什么自家员工的产出效率这么快……反正就是这么快了。

导致他很习惯这样的高效，甚至忘记了上一次在他所在的那家公司一款游戏，怎么着也要开发个半年。

可能是因为中间隔了一层楼的缘故。

江川从来不知道自家员工还有自动化打鸡血的功能。

那工作起来报仇雪恨一般。

确实是不一样的。

童若晴被江川的回答弄得有些懵了。

为什么一边说着是八小时工作，这一边又说工作时间不太够呢？这难道不会显得有些前后矛盾了吗？

她如实问出了自己困惑。

“不矛盾啊，扣除掉午休的两个小时，每天的实际工作时间是在6个小时左右。”

童若晴有些失态，打断了江川：“等等，您说……6小时？！”

这难怪要说工作时间不够了。

“贵公司不加班的吗？”

哪个游戏公司不加班的？不对，要问，应该是问现在还有哪个行业是不加班的？

谁不知道双休犯法呀？

谁不知道所谓的八小时工作制是实打实的8个小时都在工作？

“我们不加班。”

童若晴一脸狐疑。

“我们真的不加班，如果工作任务重，工作量大的话，那就再招人解决这个问题就好了。

如果工作效率不够的话，就自行进行提高。”

“这并不是非要加班才能解决的难题。”

他语气好真诚，感觉自己要被洗脑到了。

童若晴迟疑片刻，忍不住追问：“不用考虑公司成本的问题吗？”

她问出口又想起来，这两款游戏给知行游戏这样的小公司带来了多少盈利。

可是，作为老板，这些赚来的钱实实在在是真的他的钱。

这么花，舍得吗？

江川被这一问弄得也困惑了起来：“难道你不觉得加班才是提高公司用人成本了吗？”

“加班时间段要按照工资的1.5倍发放加班费，如果是节假日的话，还要再翻一倍是三倍。

这样正经算起来的话，那不是再招人会更划算一些吗？”