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从用人单位这边：

则是加强了劳动保障行政部门的政府职能。

另外，还采取了民情民意推举出来的所谓的“优秀企业名单”

，不过这里实际上更偏向于民用的企业信用公示系统。

因为先期还是试点，所以不强制当地企业参与。

报名参加的企业会有专人去进行考察，将基本信息录入，员工信息全部匿名。

如果这家企业日后有什么不好的地方，可以直接上报到公示系统当中。

这个的效率要远高于劳动仲裁等手段，且要比引入媒体监控可掌控得多。

试想一下，如果这个企业的员工就已经把这个企业垃圾的地方给大家公告出来，怎么可能还会有求职者跑去自己跳火坑？

公司招不到人，就必须自己自行调整改变。

不然早晚是要因为缺人而倒闭的。

而且这个是完全官方的，可信度是生而有之的。

只是因为这个公示系统涉及到的地方方方面面，所以目前只是试运行，功能逻辑链条都还不是很完善。

也是挂了民用的标签，能在处事上更加放得开一些。

整个政策十分的名副其实，的确是在为工人做有益的事情。

这似乎是一个不错的起点。

网友们也都纷纷给予了支持和肯定，甚至还有的要泪目了都。

“真的是有生之年系列，老夫要把这个文件打印下来烧给阴间的同志们！”

“我没想到，我当时只是在【路灯】那随口一说，大家都很乐见其成，没想到是真的会实现啊！”

“今天，鄙人再次，见证了历史，现在立刻截图发朋友圈了。”

“表示支持，政策是好政策，希望能够真的落到实处的，而不是表面上的花架子。

我们真的很需要你所说的那些。”

“今天，此刻——共和国再次俯下身，凝望她的子民们。”

大家都是欢天喜地、奔走相告的。

这样的好消息，合该昭告天下。

似乎今年是属于劳动者们的一年，各种好消息频出，尽管职场上是塌房塌了一片——和网络上一片其乐融融不同，反法联盟这边就有点坐不住了。

本身最近那是睡也睡不好，精神状态就不是很稳定，没事还有被手底下的员工闹上一闹，虽然公司拖是可以拖的，但架不住身上的蚂蚁这么多啊，心里烦得要死。

结果现在还摊上这事。

——国家下场……

这下不会是要出师未捷身先死了吧。

总之，在座的老总脸上都有些不太好看，尤其是部分在试点地区的公司老总，得去招聘网站上再找点法务了，要不然就是向员工退让。

退让一次倒好说，怕就拍对方得寸进尺。

习惯了一口吃的满满当当，这骤然不让吃了，那用人成本一上来，谁不难受啊。

民智一开，可不好管人了。

再说了……

“胡总，包总，咱们这事还有要做的必要吗？”

潜台词就是看起来，性价比不成了，及时止损算了。

有人直接就准备退缩了。