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第99章 hr面（第1页）

清晨七点半，林晨被手机闹钟准时唤醒。

他睁开眼，盯着天花板看了几秒，深吸一口气。

今天是hR终面，理论上最后一关，也是最关键的一关——谈薪。

洗漱时，他看着镜子里的自己。

三十五岁的面容，眼角细纹清晰可见，但眼神比三个月前刚失业时，多了几分沉静和笃定。

胡茬刮得干净，换上那套面试专用的深灰色西装——这是苏婉用年终奖给他买的，说是“战袍”

。

餐桌上，苏婉已经准备好了早餐：小米粥、水煮蛋、一小碟榨菜。

“紧张吗”

？苏婉把粥推到他面前。

“有点”

。

林晨实话实说，“技术面都过了，王工评价也不错。

但薪资……这次我不想再妥协了”

。

“你上次说，t厂的薪资结构比较规范”

？苏婉轻声问。

“嗯，基本工资+绩效+年终奖，年终奖一般有4-6个月，看部门效益和个人绩效。

公积金全额顶格交，还有补充商业保险”

。

林晨剥着鸡蛋，“但关键还是base，base定了，其他都是乘数”

。

苏婉点点头，没再多问。

她懂林晨的压力：房贷每月一万二，乐乐幼儿园费用、日常开销……家庭每月硬性支出逼近两万。

如果薪资达不到一定水平，即便入职，经济上的紧绷感也不会消失，甚至可能因为通勤成本、工作强度增加而更焦虑。

“我算过了”

。

林晨喝了一口粥，语气平静，“如果base能有48K，乘以16薪（按4个月年终奖保守估算），年包大概775万左右。

扣除税和五险一金，每月到手大概三万出头。

覆盖家庭开支、存下一些，还能继续投入我的投资系统。

这是底线”

。

“48K……”

苏婉默念了一遍，“在鹏城，这个水平的AI岗位，多吗”

？

“对于有经验的、能过t厂系统设计面的，不算离谱”

。

林晨放下勺子，“但我是转型，没有大厂AI项目背书，年龄也没优势。