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第99章 hr面（第2页）

这是最大的变数”

。

上午九点五十分，林晨提前抵达t厂位于南山科技园的办公大楼。

与前几次技术面试不同，hR面试被安排在一间更小、更温馨的会议室，落地窗外是郁郁葱葱的园区绿化。

桌上甚至摆了一小盆绿萝。

十点整，一位三十多岁、穿着得体职业套装的女士准时推门而入。

她笑容标准，手里拿着一个文件夹和一台平板。

“林先生您好，我是AI平台部的hRbp，我姓李”

。

她主动伸出手。

“李经理您好”

。

林晨起身握手。

寒暄几句后，李经理切入正题：“首先恭喜您通过了前面几轮专业面试，尤其是王工那边的系统设计面，反馈非常不错。

我们部门负责人陈博士也看了您的面试记录，对您从工程落地角度思考AI系统的能力很感兴趣”

。

“谢谢”

。

林晨保持微笑，心里却绷紧了弦。

铺垫越好，往往意味着后面的谈判越需要谨慎。

“今天主要是最后一轮综合面，以及沟通一下岗位和薪酬期望”

。

李经理打开平板，“我先简单介绍一下这个岗位。

这是AI平台部下设的‘算法工程化’小组的资深工程师岗位，主要职责是将研究团队的模型算法进行工程封装、性能优化、部署上线，并负责相关工具链的维护和开发。

需要兼顾对算法原理的理解和扎实的工程实现能力。

您之前的电商全链路架构设计思路，和这个岗位的匹配度很高”

。

林晨仔细听着，这确实是他想要的方向——不是纯研究，也不是纯业务开发，而是中间层的核心工程。

“团队目前有8个人，您入职后，可能会负责其中一个子方向的推进。

直接汇报对象是小组的techLead，也就是王工面试您的那位”

。

李经理继续道，“工作强度在t厂属于中等偏上，项目紧急时会有加班，但公司有加班费和调休制度。

办公地点就在这里，偶尔需要去深汕合作区的数据中心支持”

。

介绍完毕，李经理问了一些常规问题：职业规划、如何看待加班、团队协作中遇到分歧如何处理等。

林晨的回答中规中矩，既展现了积极性，也体现了成熟度。

终于，话题来到了最关键的部分。

“林先生，方便了解一下您目前的薪资状况，以及对这个岗位的薪酬期望吗”