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第27章 背景调查（第4页）

。

王hR的声音这次似乎稍微松快了一点点，“您的前公司hR李敏女士证实了您是由于公司整体业务收缩，您所在的跨境电商事业部进行人员优化而离职的，属于公司层面的裁员行为。

您的前技术经理也对您过往的工作能力和职业态度给予了正面评价”

。

林晨感觉堵在胸口的那块大石头，瞬间被移开了一大半。

他不由自主地挺直了背：“谢谢，麻烦你们了”

。

“不客气，这是流程”

。

王hR话锋一转，“那么，接下来我们可以谈谈薪资期望了。

您在面试登记表上填写的期望年薪是120万人民币。

根据我们公司的薪资架构，以及这个岗位的级别，我们初步评估的预算范围大概在年薪70万到90万之间，包含绩效和年终奖。

不知道您这边是否有调整的空间”

？

70到90万。

林晨的心又沉了一下。

距离他的底线期望100万，还有差距，更别说他最初坚持的120万了。

但比起之前那些连谈薪机会都没有的面试，这至少是一个可以讨价还价的起点。

他迅速冷静下来。

不能露怯，也不能死咬。

“王小姐，这个预算范围我了解了。

不过，这个期望值是我基于过去十年的经验积累、技术能力，以及目前市场行情和家庭经济压力综合考量确定的。

我在面试中也向技术总监详细阐述过我对高并发系统架构的理解和项目经验，我相信我的能力能够匹配甚至超越这个岗位的要求。

当然，我也理解公司有薪资体系，我愿意就具体的薪资结构，比如底薪、绩效比例、年终奖月数、股票期权等细节，进行更深入的沟通”

。

他把早就准备好的说辞，用一种平和但坚定的语气抛了出去。

既表达了立场，又展现了愿意谈判的灵活性。

电话那头沉默了几秒，似乎是在记录或思考。

“好的，林先生，您的情况和想法我这边记录了。

我需要和我们部门的招聘负责人以及技术面试官再沟通一下。

有进一步的消息，我会再联系您”

。

“好的，期待您的消息”

。

再次挂断电话，林晨长长地呼出一口气。