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第23章 薪资谈崩（第1页）

鹏城科技园北区，一栋外观颇为破旧的写字楼里，林晨坐在一间狭小的会议室里，等待着最后一道流程。

这里是智行科技——那家金融科技外包公司。

昨天刚结束与那位年轻赵经理的技术面，今天就被通知来终面，见hR谈薪资。

流程快得让他有些意外，但经历了昨天那番“经验贬值”

的拷问后，他对此已不抱太高期望，只求一个能覆盖房贷、让他有喘息之机继续学习的数字。

会议室的门被推开，一个穿着黑色职业套装、妆容精致但表情有些程序化的女人走了进来，手里拿着一个文件夹。

“林先生又见面了，我是公司人事部经理，我姓王”

。

她坐下，翻开文件夹，目光快速扫过简历，“技术部门反馈还不错，虽然赵经理提到你的技术栈和我们当前项目有些差异，但基础扎实，学习能力也得到认可”

。

林晨点了点头，心里稍微松了半口气。

至少技术关算过了。

“那我们来聊聊薪资期望”

。

王hR推了推眼镜，目光从简历移到林晨脸上，语气平稳得像在念稿，“我们公司这个岗位，给出的薪资范围是15K到22K每月，十三薪。

根据你的经验和面试表现，我们可以给到18K。

这是税前的”

。

18K。

林晨听到这个数字，心里那半口气瞬间凝住了，变成一块沉甸甸的石头。

他以为自己听错了，或者对方说错了单位。

“王经理”

，林晨尽量让声音保持平稳，“我记得招聘信息上写的是20-30K，上次沟通时也提过，根据经验，22K左右是可以谈的。

比我上一份工作的base是少太多了”

。

王经理脸上露出一丝几乎难以察觉的、混合了理解和某种居高临下的笑容。

“林先生，招聘信息写的是一个理想范围。

具体给多少，要根据候选人实际情况来定。

你上一份工作在电商领域，和我们金融科技的技术要求有差距，需要一定的适应和学习成本。

而且”

。

她顿了顿，目光在林晨脸上多停留了一秒，“你这个年龄，转型起来需要的时间精力，和年轻人是不一样的。

我们给出18K，已经是综合考虑了你十年经验的价值。