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第23章 薪资谈崩（第2页）

这个数，在市场上，真不低了”

。

“你这个年龄”

。

这四个字像四根细针，精准地扎进了林晨的耳膜。

昨天赵经理的质疑还带着技术层面的掩饰，此刻人事经理的话，则撕掉了那层掩饰，露出了赤裸裸的、基于年龄的估值逻辑。

一股混合着荒谬、愤怒和冰凉的情绪从胃里翻涌上来。

他想起家里每月准时扣款的1.2万房贷，想起苏婉虽然不说但日渐精打细算的样子，想起银行账户里那不断减少的30来万的存款。

18K，税后可能也就一万四左右，还了房贷，剩下的钱在鹏城，够干什么？勉强维持一家三口的基本生存？那他这十年经验，这十年的加班、熬夜、解决问题，价值就只体现在这勉强覆盖生存线的数字上？更让他心寒的是那种评价体系——年龄成了负资产，经验成了需要打折的陈旧货，而学习成本，竟然成了压价的理由。

“王经理”

，林晨的声音沉了下来，之前的客气收敛殆尽，“我不太理解这个逻辑。

如果我的技术栈不符合要求，赵经理完全可以不通过技术面试。

既然通过了，说明你们认可我能胜任，或者至少在可接受的周期内胜任。

那么薪资应该对标岗位价值和我的经验产出，而不是我的年龄。

18K，距离我的底线太远，也远低于市场同类岗位的中位数。

这个offer，我无法接受”

。

王经理脸上的笑容淡了些，换上了一副公事公办、略带惋惜的表情。

“林先生，我理解你的想法。

但市场行情就是这样。

35岁以上的技术岗位，除非是特别顶尖的专家或者管理岗，否则薪资天花板就在那里。

很多公司甚至根本不考虑这个年龄段的基层开发。

我们愿意给机会，也是看中你态度比较踏实。

18K，你可以先入职，做出成绩，后续还是有调薪空间的。

毕竟，你现在的情况……”

，她没有说完，但意思很明显——你失业了，你没太多选择。

这种“施舍”

般的口吻，彻底点燃了林晨压着的火气。

他忽然觉得坐在这里继续争论，是对自己过去十年，以及未来可能性的侮辱。

他缓缓站起身，拿起放在桌上的简历和笔。

“谢谢贵司的时间”

。

林晨的声音很平静，甚至有些过于平静了，“我想我们没必要继续谈下去了。