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第20章 降低期望（第2页）

不是疼痛，是一种空洞的坠落感。

十年积累的经验、那些熬过的夜、解决过的生产事故、带过的团队、获得的“优秀员工”

奖状……在这个简单的数字修改面前，似乎被某种无形的标尺重新度量，然后贬值了。

他开始重新筛选岗位。

不再只看那些知名互联网公司或规模五百人以上的企业。

他把筛选条件放宽：一百人以上、有融资记录、技术岗位需求明确的初创公司或中小型科技企业。

地点也不再局限于南山、福田，宝安、龙华甚至龙岗的岗位也纳入视野。

一份份Jd看过去。

有些公司的产品描述透着股不靠谱的气息；有些技术栈要求还停留在五年前；有些办公地点在偏远的工业园，通勤单程就要一个半小时。

他一边看，一边在心里默默评估，同时另一个声音在微弱地反驳：先活下去，别挑。

上午十点，他投出了第一批修改期望薪资后的简历，一共八家。

都是规模在一百到三百人之间的公司，岗位是高级后端或技术负责人，薪资范围在招聘信息上写着30-35K。

投完简历，那种空洞感并没有消失，反而混合进一种自嘲。

他想起刚毕业那会儿，在鹏城找到第一份工作，月薪六千，兴奋得请全宿舍吃饭。

那时候觉得未来一片光明，工资会一直涨，职位会一直升。

现在呢？奋斗十年，在三十五岁这年，主动把薪资期望调低，去争取一份可能还不如鼎盛时期收入的工作。

为了转移注意力，他点开了python学习视频。

讲师正在讲Numpy数组的广播机制。

屏幕上的代码一行行滚动，林晨强迫自己集中精神。

学这个有用吗？不知道。

但现在他能抓住的、能让自己感觉还在前进的，似乎就只有这个了。

中午苏婉回来做饭，简单炒了两个菜。

吃饭时，她看了看林晨的脸色，轻声问：“今天有面试吗”

？“投了几份新的”

。

林晨扒着饭，没抬头，“调整了下期望薪资”

。

苏婉夹菜的手顿了顿，随即如常地给他碗里添了些青菜：“嗯，先找到工作再说。

别给自己太大压力”

。

她没问调低了多少。

这种体贴让林晨更觉酸楚。

他宁愿她问，甚至埋怨几句，那样他或许还能辩解或发泄。

可她只是安静地接纳，这沉默比任何话语都沉重。

下午，居然有一家小公司回复了。

hR直接在招聘软件上发消息：“林先生您好，看到您的简历，和我们招聘的技术经理岗位比较匹配。

方便简单沟通一下吗”

？公司名叫“智行科技”

，做车载智能硬件的，规模一百五十人左右，在宝安固戍。