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第20章 降低期望（第3页）

林晨查了下，有A轮融资，产品似乎还在打磨期。

他回了消息。

简单的线上沟通，hR问了些基本情况，然后说：“您的期望薪资30-35K，在我们预算范围内。

您对我们公司有了解吗？目前我们在开发新一代车载智能中控系统，后端压力比较大，希望找一位有经验的负责人来搭建和带团队”

。

林晨简单介绍了自己的经验，对方似乎挺满意，约了明天下午去公司现场面试。

结束沟通后，林晨对着电脑发了一会儿呆。

有面试机会，本该高兴。

可“预算范围内”

这几个字，像根细刺。

他的价值，现在只是“在预算范围内”

而已。

他点开“智行科技”

的官网。

产品介绍页面做得光鲜，但细看功能描述，有些地方逻辑经不起推敲。

团队介绍里，创始人背景是传统汽车电子出身，cto是硬件工程师转的软件管理。

技术博客栏目，最新更新是半年前。

一家典型的、在摸索中前行的硬件转型互联网的小公司。

可能加班严重，可能管理混乱，可能产品方向还会摇摆。

但，它给了面试机会。

林晨苦笑一下。

什么时候起，自己的评判标准从“这个公司岗位是否有发展前景、技术是否前沿”

，变成了“它是否愿意给我面试机会”

？傍晚，他去兴趣班接乐乐，乐乐看到他，眼睛一亮，张开手臂跑过来：“爸爸”

！

抱住儿子温热的小身体，林晨深吸一口气。

孩子身上有阳光和汗味的混合气息，真实而鲜活。

“爸爸，今天兴趣班老师让我们画‘我的爸爸’”

。

乐乐从书包里掏出一张画纸，献宝似的展开。

画纸上，一个蓝色的小人（代表爸爸）坐在一个方框（大概是电脑）前，头顶上画了几道波浪线。

乐乐指着波浪线：“这是爸爸在想问题！

爸爸最厉害了，什么问题都能想出来”

！

林晨看着那稚嫩的笔触和充满崇拜的解释，喉咙发紧。

他摸摸儿子的头：“画得真好”

。

回家的地铁上，乐乐靠着他睡着了。

林晨搂着儿子，车厢摇晃，窗外是飞速倒退的城市夜景。