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第54章 第二次裁员（第1页）

周一早晨的科技园，空气里弥漫着一种说不清的压抑。

林晨刚在工位坐下，还没来得及打开电脑，部门助理就走了过来，声音很轻：“林哥，hR的tina请你现在去一下3号会议室”

。

该来的，还是来了。

林晨心里咯噔一下，但脸上没什么表情，只是点了点头：“好”

。

起身时，他瞥了一眼周围。

几个同事低着头，手指在键盘上敲得飞快，仿佛这样就能证明自己的“不可或缺”

。

办公室里安静得过分，连平时最活跃的“00后”

都噤若寒蝉。

林晨深吸一口气，整理了一下身上这件穿了两年、但熨烫平整的衬衫，走向会议室。

3号会议室是那种最小的透明玻璃间。

hRtina已经坐在里面，面前摆着一个文件夹。

她三十出头，妆容精致，但眼神里透着一丝职业性的疲惫和疏离。

“林晨，请坐”

。

tina指了指对面的椅子，语气还算客气。

林晨坐下，没有说话，只是看着她。

tina翻开文件夹，推过来一份文件。

“公司最近的情况，想必你也有些了解。

业务调整，部分岗位需要优化。

很遗憾，你的岗位也在这次优化名单里”

。

她的语速平稳，像在背诵一段演练过很多次的台词，“这是解除劳动合同协议，你看一下。

根据你在公司的服务时长——两个月零七天，公司决定给予半个月工资作为经济补偿。

今天办完离职手续，补偿金会和本月工资一起结算，三个工作日内支付”

。

半个月工资。

林晨拿起那份协议，目光扫过那些冰冷的条款。

赔偿金额那一栏，数字小得刺眼。

他在这家公司，拿着比之前跨境电商略高、但远未达到预期的薪水，拼命学了两个月web3，加班加点赶项目，现在换来的是半个月工资的“优化”

。

一股火气直冲头顶，但很快被他压了下去。

愤怒没用。

他想起自己上周制定的“应急方案”

，其中一条就是：如果被裁，必须争取合法权益。

“tina”

，林晨放下协议，声音平静，但每个字都清晰有力，“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。