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第54章 第二次裁员（第2页）

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

没错”

。

tina点点头，似乎松了口气，以为他接受了。

“但是”

，林晨话锋一转，“tina，公司走的是《劳动合同法》第四十一条的‘经济性裁员’。

根据法律规定，裁减人员二十人以上或者裁减人数占总人数百分之十以上的，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

据我所知，公司并没有履行这套程序吧”

？

他看着tina略显僵硬的表情，继续平稳地输出：“如果没有履行法定程序，公司现在的行为就属于‘违法解除’。

根据第八十七条，违法解除应当支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

也就是$0.5times2$，正好是一个月”

。

他顿了顿，补上了致命的一击：“退一步说，就算公司想按标准补偿，根据第四十条，如果今天就要我办完手续离职，没有提前三十天书面通知，公司也必须额外支付一个月工资作为‘代通知金’。

所以，不管是按照‘2N’的违法解除赔偿，还是‘N+1’的合法解除补偿，我要求的这一个月工资，都是在法律框架内最克制的要求”

。

会议室里安静了几秒。

tina脸上的职业微笑有些僵硬，她显然没料到林晨不仅熟悉法条，还精准地抓住了公司为了快刀斩乱麻而在程序上偷懒的软肋。

“林晨，你说的这些……通常实践中，大家都是好聚好散，没必要抠得这么死……”

“法律规定不是为了让人抠字眼，而是为了保护弱势方”

。

林晨打断她，语气依旧平稳，但带着不容置疑的坚定，“tina，我理解你的立场，也理解公司的困难。

我不是在胡搅蛮缠。

半个月和一个月，对你们来说只是账面上的微小浮动，但对我而言，这是我依法应得的权益，是我家庭未来一个月的重要支撑”

。

他身体微微前倾，声音低了一些，但更显沉重：“我三十五岁，刚从上家公司被裁，家里有房贷，有孩子。

找到这份工作不容易，这两个月我全力以赴。

现在公司有困难，我接受优化，但请公司也遵守法律，给我一个最基本的、合法的交代。

一个月的经济补偿，是我的底线。

如果公司坚持只给半个月，那我可能需要花时间去咨询劳动仲裁，那对大家的时间精力都是损耗。

我想，这也不是你希望看到的处理结果”

。

这番话，有理有据，有情感但不煽情，有底线且暗示了后续可能的风险。

tina沉默了片刻，手指无意识地敲了敲桌面。

她拿起手机：“我需要请示一下”

。

五分钟后，她回到会议室，脸色缓和了一些。

“林晨，公司同意按一个月工资支付经济补偿。

这是修改后的协议，你看一下，没问题就签字吧。”

离开与迷茫