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第52章 寻找退路（第1页）

鹏城的雨总是下得黏糊糊的。

窗外雨丝细密，将科技园那些玻璃幕墙大楼晕染成一片模糊的光斑。

林晨坐在书房电脑前，屏幕上是精心修改过的简历文档，光标在“工作经历”

一栏闪烁，像他此刻犹豫不决的心跳。

距离张伟告知t厂p8职位窗口重开，已经过去三天。

这三天里，他除了吃饭睡觉，几乎所有时间都泡在了Leetcode、系统设计案例和AI基础理论的复习中。

t厂的面试难度业内闻名，尤其是p8级别的技术面，据说能扒掉人三层皮。

他必须全力以赴。

但心底深处，总有个声音在低语：万一呢？万一t厂面试失败了呢？把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，风险太大了。

公司那边，项目暂停已是事实，晨会上王总那张灰败的脸和越来越频繁的紧闭房门开小会，都预示着风暴将至。

他不能坐以待毙。

“得找条退路”

。

林晨对着屏幕喃喃自语。

手指在键盘上敲击，将最近一段“链艺坊科技”

的web3开发经历，从简历的显眼位置调整到了更靠后的地方，描述也尽量模糊化，重点突出了之前十年跨境电商平台的后端架构经验。

他删掉了“Solidity”

、“智能合约”

、“deFi协议”

这些扎眼的词汇，换上了更通用的“分布式系统”

、“高并发处理”

、“微服务架构”

。

简历投递平台的选择也有讲究。

他避开了那些新兴的、主打区块链和web3的垂直招聘网站，转而登录了猎聘、boSS直聘这些主流平台。

筛选条件设定为：鹏城、互联网、后端开发、技术专家架构师，薪资范围保守地设在了40-60K——这比他之前期望的120万年薪（月均80-100K）几乎腰斩，但眼下，稳定和安全似乎比高薪更重要。

鼠标点击“一键投递”

，几十份简历像出巢的工蜂，飞向一个个陌生的招聘方。

最初的几个小时，是令人焦灼的沉默。

林晨强迫自己离开电脑，做了几组俯卧撑，又泡了杯浓茶。

他翻开那本《深度学习》，试图用公式和算法驱散内心的不安，但目光总是不由自主地瞟向手机。

直到下午三点，第一个电话来了。

是一个座机号码，区号0755。

林晨深吸一口气，接通，用尽量平稳的声音：“喂，您好”

。

“是林晨先生吗？我这边是‘迅达科技’的hR，看到您投递的后端架构师岗位”

。