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第52章 寻找退路（第2页）

对方是个语速很快的女声，“方便简单沟通一下吗”

？

“方便的，您请说”

。

“您简历上最近一段经历，公司叫‘链艺坊科技’？是做哪块业务的？时间好像不长，只有几个月”

？

来了。

林晨心里一紧，尽量用平实的语气回答：“是的，这是一家探索区块链技术在供应链金融领域应用的公司，我负责后端技术架构。

因为个人职业规划调整，目前正在看新的机会”

。

“区块链啊……”

对方拖长了尾音，语气里透出一种微妙的、了然的疏离感，“我们这边是传统的电商平台业务，对稳定性要求非常高。

您之前主要在跨境电商，技术栈是JavaSpringcloud那一套对吧？最近这段……区块链的经验，可能和我们岗位的技术栈匹配度不是特别高。

而且我看您在这家公司时间比较短，是项目原因还是”

？

“主要是项目方向调整”

。

林晨简短地回答，不想多谈。

“明白了。

这样，您的简历我先收录，后续如果有合适的机会再联系您”

。

客套而标准的拒绝话术。

电话挂断。

林晨握着手机，手心有些凉。

第一个电话，几乎在听到“区块链”

三个字时就戛然而止。

接下来的两天，类似的场景重复上演。

一家做在线教育的中型公司技术负责人直接问：“林先生，您这个web3的背景……我们这边业务比较务实，可能不太需要这方面经验。

您能确保自己的技术重心没有偏离吗”

？

一家本地生活服务平台的面试官更犀利：“我看您从做了十年的稳定领域跳到web3，现在又跳出来，这个职业路径我们有些疑虑。

您如何证明自己技术的扎实度和延续性？毕竟web3很多概念，跟我们的业务场景差距太大”

。

甚至有一家银行的科技子公司，在技术一面时，面试官饶有兴致地问了几个智能合约安全的问题，林晨回答得不错，但到了二面hR那里，对方委婉表示：“林先生技术功底是好的，但我们银行体系内，对从业人员过往经历的合规性和稳定性审查非常严格。

您最近这段在区块链初创公司的经历，可能……在背调环节会有些不确定因素。

非常抱歉”

。