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第38章 薪资谈判（第1页）

手机屏幕在略显凌乱的书桌上突兀地亮起，蓝光映照着林晨略显疲态的脸。

来电显示是一个鹏城本地的固定号码。

此时距离林晨回复链艺坊hR的微信刚过去三个小时。

这三个小时里，他其实什么都没干，只是盯着t厂那封AI部门的面试邀约邮件出神。

窗外，深南大道的车流汇成一条永不停歇的河流，而他就像是一条搁浅在滩涂上的鱼，拼命扇动鱼鳃，试图嗅到一点湿润的水汽。

看到号码的一瞬，他的心跳不可抑制地快了一拍。

作为一名在职场摸爬滚打十年的“老兵”

，他太清楚这种效率意味着什么——这通常意味着用人部门的老大直接拍了板，流程正在被特事特办。

“喂，您好”

。

他清了清嗓子，身体不自觉地坐直，尽量让声音听起来平稳而专业。

“林先生您好，我是链艺坊科技的hR李经理”

。

电话那头传来一个干练的女声，带着一种互联网金融行业特有的利落节奏，“关于明天的hR面，Steven刚才跟我特别交代过。

他觉得您的技术底子非常扎实，可以省去一些繁琐的初级流程，直接先跟你通个气。

他对您的评价很高，认为您转型的决心比单纯的技术堆砌更有价值。”

“谢谢”

。

林晨握紧了手机，指关节因为用力而微微泛白。

通过了！

虽然只是口头确认，但失业五个多月以来，这是他收到的最清晰的一个信号。

那五个多月里，他经历了从最初的“带薪休假”

心态，到投出百余份简历石沉大海的焦虑，再到自我怀疑的绝望。

而现在，一个实实在在的offer终于近在咫尺。

“我们了解到您上一份工作的薪资水平。”

李经理开门见山，没有任何寒暄，“基于您的经验和面试表现，我们给出的是‘高级区块链开发工程师’岗位。

在正式发邮件前，我想先听听您目前的预期？”

来了。

这是职场中最关键的一场“心理贴身肉搏”

。

林晨深吸一口气，脑海中浮现出Steven昨天在办公室里提到的“现实”

。

Steven曾直白地告诉他，web3行业虽然有泡沫，但那是给资本看的，对于转型的传统大厂人，公司给出的每一分钱都要看到产出。

他知道120万的年薪已成昨日黄花，现在的他不需要光鲜的头衔和期权画饼，他需要的是一份能让他重新起步、能让家庭财务状况不再恶化的支点。