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第38章 薪资谈判（第2页）

“李经理，我认真考虑过”

。

林晨字斟句酌，语气中带着一种真诚的克制，“结合贵司目前的融资阶段和我跨赛道转型的背景，我的期望月薪是38K”

。

他报出了这个数字。

38K，年薪约45.6万。

这仅是他被裁前薪酬的三分之二左右。

这个数字无法覆盖他曾经在私人银行配置的理财方案，无法支付苏婉原本计划的南极旅行，但这是他能给出的最“务实”

的诚意，也是他保住中年人自尊的最后一道防线。

电话那头陷入了令人窒息的沉默。

两三秒的时间，在林晨的感觉中却像是一个世纪。

他能听到自己略显急促的呼吸声，手心已经渗出了细密的汗珠。

“38K……”

李经理重复了一遍，语气里透出一丝为难，“林先生，坦白说，我们公司目前这个级别的薪资上限在35K左右。

Steven确实很欣赏您的潜力，也考虑到了您的资历，所以我们愿意直接给到您35K的月薪”

。

林晨的心猛地跳了一下。

35K，其实已经达到了他的心理底线。

他几乎要脱口而出“接受”

，但李经理紧接着抛出了附加条款：

“不过，因为您是跨赛道转型，这35K会附带一个为期三个月的试用期考核。

您需要在这三个月内，独立负责一个去中心化金融（deFi）协议的核心合约模块开发。

如果期满未能达成安全审计要求，或者出现重大逻辑漏洞，我们会重新评估岗位或薪资。

这一点，需要您事先知情”

。

这不仅是一份薪资，更是一场豪赌。

这意味着林晨必须在九十天内，把过去十年积累的Java、分布式架构经验，全部强行转化为Solidity代码。

一旦失败，等待他的不仅是再次失业，还有职业生涯的彻底崩塌。

房贷、车险、双方老人的医疗备用金，还有苏婉每天假装不经意却又满含期待的眼神……这些重担像是一座无形的山，压得他几乎喘不过气。

但眼前这艘名为“链艺坊”

的小船，是他在茫茫大海中唯一能抓到的救生艇。

“我理解”

。

林晨的声音变得无比坚定，“我愿意接受这个挑战。