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第29章 行动与态度（第4页）

分享这个提议，看似简单，却直指技术传承的核心——经验显性化。

“好！

非常好！

小林同志，你这三条建议，条条是金玉良言啊！”

杨厂长非常高兴，对旁边的技术科长和张主任说，“听到了吗？立刻着手落实！

样板库、模块化，技术科牵头调研，尽快拿出方案。

技能交流这个，张主任，你们木模组下周就开始试行！

要在全厂推广这种‘传帮带’、‘经验共享’的好风气！”

“是！

厂长！”

技术科长和张主任连忙应下。

接着，在杨厂长和众人的关注下，林墨也兑现了他“共同提高”

的承诺。

他没有藏私，而是将自己在工坊中通过《鲁班经》领悟并实践、又在军工任务中证明有效的几项提升木模精度和效率的关键技巧，毫无保留地分享给了木模组的同仁们。

这些技巧，有的他们没听过，有的则是对传统方法的精妙改良，听得在场的老师傅们都频频点头，年轻工人更是如获至宝，纷纷记录。

杨厂长全程观看，脸上的赞赏之色毫不掩饰。

分享结束后，他走到林墨面前，用力拍了拍他的肩膀，声音洪亮而充满勉励：

“小林同志！

今天你让我看到了什么是真正的觉悟高！

技术精湛，更难能可贵的是胸襟开阔，懂得分享！

‘授人以鱼不如授人以渔’，你不仅自己是个好渔夫，还愿意把打渔的本事教给大家！

这很好！

非常好！”

杨厂长的目光扫过整个木模组，语气铿锵：“我们搞建设，需要技术，更需要像林墨同志这样，既有高超技术，又有大局观、懂得带动集体共同进步的模范！

厂里需要你这样的青年骨干！

有没有留下来的想法”

林墨斟酌了一下说道“谢谢杨厂长夸奖，不过我师父还在龙成，我还没出师呢，要回去跟师父学手艺”

他心里则是想着，这个家伙连个能落实的承诺都没有，怪不得在剧里被李怀德一下就弄去扫地去了。

林墨清晰地感受到了李怀德与杨卫国两位领导风格的不同：一个精明务实，善于用看得见的利益激励和笼络人才，为未来布局；一个则更看重集体进步和技术传承，用荣誉和期许来树立榜样，激励人心。

但是对在后世已经吃过很多领导画的大饼的林墨，他更喜欢李怀德的风格，有好处就明明白白地摆出来，那些虚东西还不知道能不能变现呢。

杨厂长笑着说“年轻人学手艺最重要，很好，轧钢厂的大门一直为你敞开，等你学成后考虑一下”

“谢谢杨厂长的鼓励！

我一定牢记您的教导，继续学习，努力工作，和同志们一起进步！”

林墨的回答掷地有声。