一一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第五十七章 暗档定优劣温水淬人心（第3页）

吴凯依旧心存顾虑，低声反驳：“可是实训之后，整体工作确实规范了很多，出错率低了不少，风控也更到位了，没必要彻底放弃吧？”

“到位有什么用？能出成绩吗？能提效率吗？”

工程部长脸色微沉，语气带着几分不耐，“规矩太多、流程太繁，只会束缚手脚、耽误进度。

我们城投几十年都是这么干的，没出过大问题，反倒新规推行这十几天，人人疲于奔命、事事束手束脚，纯属瞎折腾。”

“听我的，放宽心、松标准，按照老套路来干活，轻松稳妥、不出差错，这才是长久之道。”

吴凯抿紧嘴唇，不再辩驳，心底却满是无奈与不甘。

他看得清清楚楚，现在的城投，谁坚守新规谁就是异类，谁较真实干谁就吃亏，所有人都在抱团松懈、集体倒退，少数坚守者根本无力抗衡整体风气。

就在办公室氛围愈发松散之时，副总赵庆华缓步走入工程部，神色从容、底气十足，俨然已经彻底稳住局面。

看到全员松弛的工作状态，他眼底掠过一抹满意的神色。

工程部长立刻快步上前，低声汇报：“赵总，昨天您的讲话精神已经全员传达到位，各部门全部调整了工作节奏，不再死守繁琐台账和复盘机制，工作效率明显提上来了，没人再被纸面规矩束缚。”

赵庆华微微点头，语气平淡从容：“本来就该如此。

国资工作，核心是落地干事、推进项目，不是埋头填表、堆砌台账。

之前的实训是阶段性整改，学学思路就行，没必要全盘照搬、本末倒置。”

他目光扫过全场，刻意拔高音量，当众再次定调，彻底打消所有人的残余顾虑：“我再次明确一遍，后续所有工作，以实效为先、进度为先、落地为先。

不搞形式主义、不搞纸面内卷、不搞过度复盘。

谁要是再拿着实训的条条框框自我内耗、拖累团队，就是不懂大局、不识时务！”

此话一出，全场彻底心安。

原本还有些许顾虑、不敢彻底松懈的员工，彻底放下了最后一丝坚守，纷纷放松标准、回归旧习。

“还是赵总通透，看透了这次实训的本质，就是一阵风式的整改。”

“可不是嘛，短期折腾一下而已，怎么可能彻底改变几十年的工作模式。”

“早松劲早舒服，之前十几天真是熬得太憋屈了。”

细碎的议论声此起彼伏，全员松懈的氛围彻底铺满整个工程部，甚至快速蔓延至城投全公司。

赵庆华听着众人的附和，嘴角勾起一抹自得的笑意。

在他看来，所谓的全域风气革新、长效机制落地，终究只是一场流于表面的形式整改，风头一过，一切都会回归原本的模样。

他笃定，国资办不会、也不敢因为这点细节松懈，大动干戈问责老牌国企。

可他全然不知，自己此刻的每一次定调、每一次松绑、每一次否定新规，都被基层眼线实时反馈，一字不差、一事不漏地记录在国资办的红色预警档案之中，成为后续精准根治的铁证。

上午九点，国资办正式上班。

周秉山拿着连夜拟定完成的资源分配、分层管控方案，准时走进张怀安的办公室。

“张总，方案全部定稿。”

周秉山将文件平铺桌面，逐条汇报，“第一，三家稳态创优企业的评优推荐、资源倾斜清单已经拟定，今日正式上报备案，优先锁定市级年度优质国资团队评选名额。”

“第二，八家小幅松动企业的一对一谈心提醒方案已完成，今天下午我分组带队，点对点约谈各企业负责人，私下敲打、温柔纠偏，不公开通报、不严肃问责，只提问题、给整改方向、留改正空间。”

“第三，城投、城郊国资、交投三家红色预警企业，所有评优申报、项目扶持、政策推介渠道，已全部后台冻结，无期限暂停，静待下一步统一处置。”

张怀安俯身细看方案，每一条部署都精准贴合林辰的分层施策思路，逻辑清晰、落地可行，没有半点疏漏。

“方案没问题，即刻执行。”

张怀安抬头看向周秉山，特意叮嘱，“记住，约谈摇摆企业的时候，语气要温和、态度要诚恳、方式要低调。

只点具体问题、只讲标准要求、只谈长效风气，不追责、不施压、不点名批评核心人员。”

“我们的目的是纠偏救人、稳住摇摆队伍，不是制造对立、激化矛盾。