一一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第五十七章 暗档定优劣温水淬人心（第5页）

“公开造势？”

张怀安微微一愣，随即快速追问，“您的意思是，公开表彰优质队伍？”

“没错。”

林辰语气笃定，思路清晰通透，“暗处奖惩只能约束人心，明处标杆才能引领风气。

震荡期最怕全员迷茫、全员观望，我们需要让所有人看到坚守的价值、实干的出路。”

“今日之内，整理三家稳态创优企业的实训成果、长效机制、工作成效，做全域内部通报、全员学习推广。

只表彰先进、不点名批评落后，只树立标杆、不打压任何队伍。”

张怀安瞬间豁然开朗，由衷叹服：“高明！

只扬善、不惩恶，只树标杆、不揭短板，既不会激化矛盾，又能最大化放大优劣差距！”

“先进队伍被公开表彰、全域学习，荣誉感、获得感拉满，只会更加坚守新风、精进实干。

摇摆队伍看到坚守的好处、标杆的红利，会主动自我纠偏、靠拢新规。

顽固队伍看着他人步步高升、自己原地停滞，心态必然会逐步失衡、主动暴露更多问题！”

“就是这个道理。”

林辰语气沉稳，“风气重塑，从来不是靠打压落后，而是靠成就先进、带动中间、倒逼后进。”

“高压可以强行统一行为，但唯有正向激励、价值导向，才能真正驯服人心、固化风气。

你和周秉山即刻落实，今日下班前，完成标杆案例整理、内部通报下发，开启正向引领的新阶段。”

“收到！

我立刻全力落实！”

张怀安郑重领命，语气坚定。

挂断电话，张怀安眼中的格局与视野再度打开，原本紧绷的心神彻底舒展。

“周秉山，立刻调整今日工作重心！”

他转头看向身旁的下属，快速下达新指令，“暂停多余的私下约谈，优先整理三家优质企业的标杆案例，细化他们的台账标准、复盘机制、工作模式、作风亮点，做成全域内部学习通报！”

“只表扬先进、不提及落后，只推广经验、不批评问题，全域推送、全员学习、全面对标！”

周秉山眼神骤然一亮，瞬间吃透这套打法的精髓：“我明白了！

软引领、硬对比，用正向风气对冲倒退歪风！

不用一句指责，就能让所有松懈、倒退的队伍自惭形秽、被动承压！”

“对。”

张怀安点头，语气郑重，“雷霆整治是下策，静默分化是中策，标杆引领、人心归正，才是上策。”

二人不再多言，迅速分工协作、全速开工。

周秉山负责对接三家优质企业，采集详实案例、整理实操亮点、汇总工作成效；张怀安负责统筹文稿、打磨通报内容、敲定推广方向。

整个国资办督查室高效运转、有条不紊，一场不靠打压、不靠问责、不靠高压的风气重塑行动，悄然开启。

下午三点，一份标题简洁、内容详实、干货满满的内部学习通报，正式下发至江城所有国资下属企业。

通报通篇没有半句批评、没有一句追责、没有一丝施压，全程聚焦江城建工、国资本级、国资担保三家单位的实干作风、规范机制、长效落实成果。

从台账标准化建设、每日复盘机制落地、全流程闭环风控，到全员心态塑造、常态化精益履职、项目提质增效，每一处细节都清晰展示，每一项优势都公开晾晒。

通报末尾明确标注：请各单位对标先进、查找差距、补齐短板，持续巩固实训成果、夯实实干风气。

通报下发的瞬间，全域国资体系瞬间震动。

各家企业员工、中层、高层纷纷点开文件阅读，心态悄然发生微妙变化。