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第六十章 盛会交锋现实打脸（第2页）

你现在私自增加这么一段备注，一旦汇报的时候不小心流露出去，别人会怎么看待我们城投？别人会觉得我们内部管理漏洞百出！”

办公室里其他同事纷纷停下手里的活，目光都投向这边，气氛瞬间安静下来。

不少人心里都觉得吴凯有点轴，但也有少数几个人，悄悄认同吴凯的想法，只是不敢站出来说话。

吴凯看着工程部长坚决的态度，知道继续争辩很难改变结果，沉默几秒之后说道：“附录我可以不在正式汇报文稿里放。

但我希望，这份内容可以作为内部存档版本，留给我们工程部自己复盘参考。

对外汇报版只保留成果部分，内部版本保留完整全貌，这样两边都兼顾。”

工程部长听完，神色稍稍缓和，思索片刻，点了点头：“对外版本绝对不能出现，内部存档你可以自己留存。

但记住，不许私下向外传播，更不能拿去交流会现场。”

“我明白。”

吴凯点头应下。

工程部长拿起U盘，拷贝走对外汇报的初稿：“这份稿子我拿给赵总过目，你继续打磨细节，后天下班之前终稿必须敲定。”

说完，工程部长转身离开工程部。

人一走，办公室内又响起细碎的议论。

“小吴，你刚才真是胆子大，敢跟部长争这个。”

“我就说你太较真，对外材料，哪个单位不是报喜不报忧，何必非要钻牛角尖。”

吴凯坐回工位，长长吐出一口气：“我不是想要顶撞领导，只是觉得，做材料，不能只做给外人看。

我们自己心里，要清楚真实的状态。”

与此同时，国资办督查室。

周秉山手上拿着各家企业报送上来的交流会参会回执与分享提纲，一页一页翻阅。

张怀安坐在一旁的沙发上，端着水杯，静静等候。

“张总，各家的分享提纲全部收齐了。”

周秉山把几份打印出来的提纲放到桌面上，“建工、担保、城郊国资这几家，成果之外，都主动写进了流程优化、风险管控、团队作风建设的相关内容。

看得出来，他们是真的把新规落到了日常工作当中。”

他拿起城投那一份提纲，摇了摇头：“城投这份提纲，通篇全部是项目规模、建设进度、产值数据，看不到半句关于过程管控、台账闭环、作风建设的内容。

看得出来，赵庆华是铁了心，要在交流会上宣扬重结果轻过程的思路。”

张怀安拿起城投的提纲扫了一遍，放下之后神色平淡：“意料之中。

他想要借着这个公开场合，把城投现在这套工作模式摆上台面，变相证明他们的选择才是正确的，侧面消解新风带来的压力。”

“那我们要不要在交流会现场稍微引导一下风向？”

周秉山问道，“不然台下不少中小单位，很容易被城投这套说辞带偏。”

张怀安轻轻摆了摆手：“不必刻意打压，也不必提前干预。

交流会本身就是行业交流的平台，允许不同工作思路展示。

让他完整讲完，让所有人都听见。

道理不是靠我们****出来的，是靠对比、靠现实结果让人自己体会。”

周秉山略一思索，立刻领会过来：“我懂了。

嘴上争辩一百句，不如后续资源分配落地一次。

等评优、扶持资源正式下发，现实的差距摆在所有人眼前，大家自然会做出判断。”

“没错。”

张怀安颔首，“对了，下周就要正式执行第一期考评对应的资源分配，名单、公示文稿，全部准备妥当没有？”

“全部就绪。”