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第五十九章 人心冷暖高下立判（第1页）

一夜风声掠过江城，无人察觉，属于国资体系的全新评分规则，已经悄然落地生根。

凌晨时分，国资办督查室的灯光依旧亮着。

周秉山熬了整整一个通宵，桌面摊满层层叠叠的文稿与统计表格，键盘敲击声从傍晚持续到拂晓，从未间断。

经过连夜打磨，全新的《全域国资团队作风考评细则》终于定稿，字字清晰、条条规整，彻底补齐了过往行业考评的所有漏洞。

张怀安站在办公桌旁，俯身逐行审阅文稿，目光锐利细致，不放过任何一处细节。

通读完整篇细则后，他缓缓直起身，眼底浮出一抹满意的神色。

“可以，这份细则落地，江城国资的考评体系，才算真正做到了公平全面。”

周秉山揉了揉酸涩的双眼，抬手抹了把脸上的疲惫，语气带着熬通宵后的沙哑，却难掩眼底的亢奋：“张总，以前的考评，太偏重最终成果。

很多团队前期流程混乱、作风松散，只要最后项目做成、数据好看，就能拿到高分、拿到资源。”

“但现在不一样了。”

他指着屏幕上的考评条款，逐条解释，“日常流程规范、台账闭环、团队风气、新规落实态度，全部纳入月度动态评分，占比直接拉到核心权重。

哪怕项目实绩再亮眼，只要长期松懈、抗拒新风、敷衍履职，综合评分照样会大幅垫底。”

张怀安微微颔首，语气沉稳：“这就是最关键的改变。

实绩决定下限，作风决定上限。

短期业绩可以靠经验、靠突击、靠运气补齐，但团队风气、职业素养、常态化执行力，是日积月累的沉淀，最能看清一家企业的真实底色。”

“我已经按照您的要求，把下周所有市级评优名额、专项扶持资金、优质政企对接项目，全部梳理完毕，统一归类为‘新风激励资源池’。”

周秉山顺势汇报后续安排，“后续所有资源分配，完全挂钩月度动态考评分数，高分优先、低分出局，全程公开公示，有据可查。”

“很好。”

张怀安点头赞许，随即叮嘱道，“不用刻意宣传、不用发文造势，所有细则、评分数据、资源分配名单，正常挂在内网公示即可。

让各家企业自己去看、自己去品、自己去悟。”

周秉山瞬间领会其中深意：“明白！

低调落地、静默分化，不搞强行敲打，让差距自己说话。”

天色渐亮，晨曦穿透玻璃窗，洒落一室微光。

崭新的考评规则，伴着清晨的第一缕阳光，无声上线，悄然覆盖江城整个国资体系。

这场没有通知、没有造势、没有宣讲的变革，看似风平浪静，却在悄然改写所有国资企业的命运轨迹。

而此刻的江城城投，依旧沉浸在旧日的安逸节奏里，对这场悄然来临的变局，一无所知。

上午九点，城投工程部准时上班。

办公室里人声嘈杂，却无半点紧张履职的氛围。

有人泡着茶水闲聊闲谈，有人对着电脑摸鱼划水，有人慢悠悠整理过期资料，整体节奏松散慵懒，和往日没有丝毫区别。

经过一晚的缓冲，昨天那点微弱的顾虑，早已在大多数人心中消散殆尽。

赵庆华的一番笃定说辞，彻底稳住了中层心态，也让基层员工彻底放下了对行业新风的敬畏。

在绝大多数城投员工眼里，所谓的规范优化、作风建设、台账闭环，依旧只是一阵转瞬即逝的风口，根本无需放在心上。

“小吴，早啊。”

一名同事端着保温杯走到工位旁，低头看着吴凯桌面上整整齐齐的台账表格、条理清晰的复盘笔记，忍不住摇头轻笑，“我真服了你了，昨天白跟你说了半天，今天还在死磕这些没用的东西？”

吴凯手上笔尖未停，有条不紊地核对着项目对接细节，头也不抬地轻声回应：“分内工作而已，做好总归没错。”

“错肯定没错，但纯属费力不讨好。”

旁边几名同事闻声围了过来，七嘴八舌地调侃起来，“你看看整个工程部，谁还写每日复盘？谁还逐笔核对流程台账？也就你一个人还在傻乎乎坚持。”

“就是，现在领导的态度摆得明明白白，一切以项目进度为准，纸面细节根本没人看。

你做得再规范、再漂亮，没人夸奖、没人加分，反而显得我们其他人偷懒，何必呢？”