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第五十九章 人心冷暖高下立判（第2页）

“年轻人别太死板，职场要懂变通。

大家都松懈，你一个人紧绷，这不叫敬业，叫不合群。”

众人的话语带着调侃，却藏着真切的排挤与不解。

在这片松散的环境里，认真履职、坚守规范，反倒成了异类。

吴凯终于停下笔，抬眼看向众人，眼神平静却带着不容动摇的坚定：“我不觉得这是死板。

流程规范不是做给领导看的，台账复盘也不是为了应付检查。

每一条记录、每一次复盘，都是为了厘清工作细节、规避后续隐患。

项目工期再紧、工作再忙，该守的底线不能丢。”

“底线？”

一名老员工嗤笑一声，满脸不以为然，“小吴，你才入职多久？见过几次行业变动？我们在城投干了十几年，风风雨雨见得多了。

每一次规范整治都是一阵风，风头过后，该怎么干还是怎么干。

死守这些条条框框，最后只会自己吃亏。”

“我知道大家觉得没用，也觉得我较真。”

吴凯语气平和，不卑不亢，“但我始终觉得，工作可以追求效率，但不能丢掉规矩。

现在所有人都简化流程、敷衍台账，看似轻松省事，可一旦后续出现对接漏洞、流程偏差，所有人都凭着老经验办事，无据可查、无迹可寻，到时候谁来兜底？”

这番话落地，办公室内瞬间安静了一瞬。

众人面面相觑，一时无人接话，心底却依旧没人认同吴凯的想法。

在他们常年的工作认知里，从未因流程简化出过问题，便默认这种工作方式永远稳妥。

短暂的沉默后，有人再度开口，语气带着几分说教：“你啊，就是太年轻，想的太复杂。

咱们城投是江城头部国企，体量摆在这，资源摆在这，只要项目落地、数据好看，些许流程瑕疵，根本没人会深究。

你与其浪费时间搞这些虚的，不如多跑跑项目现场，实打实攒点业绩。”

吴凯轻轻摇头，没有过多争辩。

他深知，固化多年的工作思维，不是三言两语就能扭转的。

他改变不了周遭的环境，只能守住自己的初心与底线。

就在这时，工程部部长的脚步声从门口传来，众人瞬间收敛神色，纷纷坐回工位，假装忙碌起来。

工程部长走进办公室，目光快速扫过全场，最后落在一丝不苟整理台账的吴凯身上，眼底掠过一丝复杂的神色，随即开口喊话：“大家停一下手头的工作，我说个事。”

所有人纷纷抬头，看向工程部长。

“下周的区级项目交流会，咱们城投作为主场代表，要做重点成果发言。”

工程部长沉声说道，“赵总亲自敲定的安排，这是咱们城投展示实绩、巩固行业地位的好机会，所有人都要配合到位。”

话音落下，办公室内瞬间响起一阵细碎的议论声，人人脸上都带着喜色。

“果然还是咱们城投有排面，这种重磅交流会，能牵头发言，妥妥的行业标杆待遇。”

“那可不，咱们的项目实绩摆在这，实打实的硬成绩，其他企业根本比不了。”

“之前那些跟风整改、死磕细节的单位，纯属小题大做，最后还不是要靠实绩说话？”

众人的议论声里，满是自得与优越感，愈发笃定坚守旧套路、重实绩轻流程的选择没有错。

工程部长抬手压了压，示意众人安静，继续安排工作：“这次发言的成果材料，需要整理近半年的项目落地数据、攻坚难点成果、进度突破亮点。

材料不用纠结流程细节、台账规范，重点突出落地效率、攻坚成果和项目价值。”

说到这里，他目光特意扫过全场，语气带着明确的导向：“赵总特意交代，这次材料主打务实风格，摒弃一切无用的纸面形式。

大家记住，数据够硬、成果够实，比任何花哨的流程套路都管用。

没必要为了凑规范，刻意修改资料、补齐台账，浪费时间精力。”