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第五十九章 人心冷暖高下立判（第6页）

只要交流会圆满成功、成果亮眼，这点测评低分，瞬间就会被抹平，根本无人在意。”

看着赵庆华无比自信的模样，工程部长心底的顾虑再次被压了下去，只能点头应道：“好，那我听您的，继续专注项目推进和交流会筹备，不盲目跟风内卷。”

“这就对了。”

赵庆华淡淡一笑，语气轻松，“稳住本心、专注实干，才是立足行业的根本。

那些靠细节内卷、纸面评分上位的，终究走不长远。”

两人对话的全程，窗外阳光正好，办公室氛围松弛安逸，却没人看见，悄然落下的棋子，早已锁死了短期的格局。

同一时刻，国资办督查室。

周秉山看着最新的模拟评分统计表，指尖落在城投、交投的低分栏上，语气了然：“张总，果然和您预判的一样。

模拟数据一出，各家心态彻底分化。”

“大部分中游企业全部主动整改、对标提升，分数稳步上涨。

唯独城投、交投两家，完全无动于衷，依旧维持原有松弛节奏，丝毫没有整改求变的迹象，评分稳居倒数。”

张怀安站在窗前，望着远处错落的楼宇，语气平静无波：“意料之中。”

“越是根基深厚、优势明显的老牌企业，越容易滋生傲慢与固化。

他们太相信过往的经验，太依赖眼前的实绩，根本不愿承认行业规则已经悄然改变。”

周秉山感慨道：“他们现在还觉得，纸面规范、作风评分都是虚的，只有项目实绩是真的。

却不知道，新时代的行业竞争，早已不是单一的实绩比拼，而是综合素养、长效能力、团队风气的全方位较量。”

“没错。”

张怀安缓缓转身，目光锐利，“实绩决定企业当下的高度，作风决定企业未来的长度。”

“他们靠着过往积累的体量优势，稳坐当下的高位，却亲手透支未来的发展空间。

现在偷的懒、松的劲、守的旧，未来都会变成掉队的坑。”

“那我们接下来要不要公示评分排名，敲打一下两家企业？”

周秉山请示道。

“不用。”

张怀安轻轻摇头，语气沉稳，“继续静默观测，不干预、不提醒、不敲打。”

“下周正式资源分配，直接按照考评分数落地执行。

优质项目、评优名额、扶持资源，全部倾斜给高分精进企业，低分企业一律无缘。

用实实在在的利益差距，代替口头说教，比任何敲打都管用。”

周秉山瞬间通透，重重点头：“我明白了！

嘴说千遍，不如利益一次。

让他们亲眼看着同行拿资源、拿荣誉、拿机会，自己原地踏步、屡屡落空，不用我们劝说，他们自然会慌、自然会反思、自然会求变。”

“就是这个道理。”

张怀安眼底带着运筹帷幄的笃定，“人心趋利，大势趋优。

潜移默化的规则重塑，远比强行整改更彻底、更长久。”