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第五十九章 人心冷暖高下立判（第5页）

而曾经稳居头部的城投、交投，综合评分直接跌入全域末尾梯队，作风评分、规范评分双双垫底，唯有实绩评分依旧亮眼。

这份模拟榜单，直白又残酷，赤裸裸展现出各家企业的真实差距。

城投副总办公室内，工程部长拿着打印出来的考评榜单，快步走入房间，神色带着几分慌张。

“赵总，您看一下最新的内网模拟考评数据。”

赵庆华正坐在桌前翻看项目进度报表，神态悠然、从容淡定。

见状随意抬眼，语气散漫：“怎么了？一份模拟数据而已，值得这么慌张？”

“分数差距太大了！”

工程部长将报表递到他面前，语气急切，“我们和交投的综合评分，直接排到了全域倒数。

城郊国资、还有几家中游企业，评分全部反超我们，差距拉得很明显！”

赵庆华这才放下手中的报表，接过考评数据低头翻看。

几行看完，他眼底掠过一丝诧异，随即快速恢复平静，甚至淡淡一笑，满脸不以为意。

“我还以为是什么大事。”

赵庆华将报表随手丢在桌面，语气从容笃定，“模拟测评而已，参考意义不大，不用放在心上。”

“可是差距真的很明显！”

工程部长依旧满心担忧，“他们就是靠台账规范、作风评分拉的分，我们就是因为日常流程宽松、不刻意对标新规，才被拉开了差距。

如果下个月正式评分、资源分配都按照这个标准来，我们很可能会错失优质资源和评优名额！”

赵庆华靠在座椅上，双手交叉放在身前，语气带着十足的掌控感：“你还是太沉不住气。”

“我问你，这次测评垫底，影响我们项目落地了吗？影响我们营收实绩了吗？影响我们的行业地位了吗？”

工程部长一时语塞，只能如实回应：“目前……暂时没有影响。”

“这不就对了。”

赵庆华淡淡开口，语气带着说教，“国资体系最终看的永远是硬实绩。

所谓的作风评分、流程评分，只是辅助参考的软性指标。”

“现在只是模拟测评，故意放大细节差距，引导大家跟风整改、内卷形式。

真到了正式评优、资源分配的关键节点，没人会放着我们的头部实绩不顾，去优先选择那些体量小、实绩弱，只会死磕台账的中游企业。”

“可是城郊国资这次进步真的很快，而且新规明确权重倾斜，万一正式落地后，软性指标真的主导资源分配呢？”

工程部长还是放不下心，“我们一直维持宽松节奏，持续垫底下去，终归不是好事。

要不我们稍微收敛一点，简单补齐台账、做做表面工作，先把评分拉上来？”

赵庆华闻言，轻轻摇头，语气带着几分不屑：“没必要，也丢不起这个脸。”

“我们是江城城投，是行业头部，有自己的工作节奏和实干风格。

如果因为一份模拟测评数据，就跟风整改、自我内卷，反倒显得我们定力不足、底气不够。”

“再说了，现在跟风补齐台账、收紧标准，完全是无用功。

等这波新风热度过去，规则松动，所有企业都会回归务实节奏。

我们现在辛苦内卷，最后只会白白浪费人力精力，得不偿失。”

工程部长皱着眉，依旧顾虑重重：“赵总，不怕一万就怕万一。

万一这次的新规不是一阵风，是长期落地的常态化规则呢？我们一直逆势而行，后续真的被边缘化，就来不及补救了。”

“不可能。”

赵庆华语气坚决，无比笃定，“我在行业深耕这么多年，体系内的规则套路，我比谁都清楚。

所有作风整治、规范优化，都是阶段性的短期引导，绝对不会长期凌驾于实绩之上。”

“你放心，下周的项目交流会，我们用硬实绩说话。