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第七十一章 特邀技术顾问（第4页）

nbsp;「第一，技术转让的性质。

你是想把技术完全转让给五金厂，还是以其他方式合作？」

何雨柱早有准备：「刘处长，我认为『转让』这个词不太准确。

这项技术是为社会主义建设服务的，我个人没有『转让』的权利。

我更倾向于以『技术提供』的方式，帮助五金厂掌握这项生产技术。

」

这话说得很得体。

刘处长点点头：「那具体形式呢？」

「我可以向红星五金厂无偿提供完整的技术图纸和生产工艺说明。

同时五金厂需要聘我为『特邀技术顾问』，负责指导生产丶培训工人丶监督质量。

作为对技术人员劳动的尊重和鼓励，五金厂可以酌情给予一定的顾问津贴。

」

孙科长和陈丽交换了一个眼神。

这个说法很聪明。

「津贴的标准呢？」刘处长问。

何雨柱没有直接回答数字，而是说：「这要看我在协作中承担的工作量和产生的实际效益。

我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，适当上浮，体现对技术劳动的重视。

」

陈丽开口：「何同志，我们厂『特邀技术顾问』的津贴，一般是每月四十到六十元。

如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的标准支付。

」

八十元？

何雨柱在心里快速计算。

他现在工资是六十七块五。

八十元确实高了不少，但这距离他的预期还有差距。

「陈厂长，我理解厂里的规定。

」何雨柱缓缓说道：「但我的情况比较特殊。

首先，这项技术是我独立研发的，它的市场价值已经得到展览评审组的认可。

其次，我不仅要指导生产，还要负责后续的技术改进，工作量远超普通顾问。

最后，如果产品畅销，对五金厂的效益提升也是明显的。

」

「我建议，津贴标准可以设定为每月一百二十元。

同时，如果年度生产销售超过一千台，年底可以酌情给予一次性奖励，体现多劳多得的原则。

」

「一百二？」陈丽皱眉，「这太高了，我们厂的副厂长工资才……」

「小陈。

」刘处长忽然开口，「何雨柱同志说的有道理。

他的技术确实有价值，而且这个项目是局里重点抓的试点，要有突破性。

」

他看向何雨柱：「何同志，一百二十元的标准，局里原则上可以同意。