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第七十一章 特邀技术顾问（第6页）

年销售量达到2000台，奖励人民币六百元；

年销售量达到3000台及以上，奖励人民币一千二百元（封顶）。

协议期间，何雨柱同志如有新的技术改进，五金厂有优先使用权，具体奖励另行协商。

技术图纸由双方共同保管，未经轻工局批准，不得向第三方泄露。

五金厂负责组织生产丶销售及售后，并承担相关成本。

首批试生产100台，投放市场测试反应。

轻工局负责协调原材料计划内供应，并将该项目列入明年重点推广项目目录。

何雨柱同志的人事关系仍属红星轧钢厂，本协议不影响其在轧钢厂的本职工作。

孙科长把草案递给何雨柱。

「何同志，你看看还有什麽要补充的？」

何雨柱仔细看了一遍。

在这个年代，这已经是极优厚的条件了。

每月一百二十元津贴，比他工资高了近一倍。

年底还有最高一千二百元的奖励，加起来年收入能到两千六百元以上。

这在这个年代绝对是高收入。

更重要的是，这个方案完全合法合规，没有任何风险。

「我没有异议。

」何雨柱说，「不过，正式协议需要经过双方单位批准吧？」

「那是自然。

」刘处长站起来，「这份草案，小孙你整理成正式文件，报局党委审批。

小陈，你们厂也开个班子会讨论一下。

何雨柱同志，你也需要向轧钢厂领导汇报，取得他们的支持。

」

「我明白。

」

「好，那就先这样。

」刘处长走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，「何雨柱同志，你这个项目，是我们局重点扶持的『技术协作』试点。

干好了，对所有人都有好处。

记住，要低调务实，做出成绩来。

」

「我一定尽力。

」

送走刘处长，孙科长对何雨柱说：「何同志，这个条件真的很不错了。

每月一百二，年底还有奖励，你这收入都快赶上处级干部了。

」

「多亏孙科长帮忙。

」

何雨柱从公文包里拿出那盒点心，「孙科长，这是我家人做的一点心意，您尝尝。

」