一一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第514章 渠道运营工作群（第6页）

」

「改进方案里写得很清楚。

」林听晚把文件翻到最后一页，「导师承担的是「改进责任」，不是「兜底责任」。

新人犯错，导师要分析原因、补充培训、优化流程。

不是替新人挨罚。

」

唐棠点了点头，没再说话。

复盘会开了四十分钟。

散会的时候，齐悦走到林听晚面前，小声说了句「谢谢」。

林听晚看着她：「不用谢我。

以后发文件之前多看一眼版本号就行。

」

齐悦点头，眼圈又红了，但这次没咬笔帽。

林听晚收拾东西的时候，乔安凑过来：「你知道刚才开会的时候，走廊里有人在议论吗？」

「议论什么？」

「有人说你护新人护得太明显了，以后老员工犯错是不是也这么处理。

」

林听晚把u盘拔下来：「老员工犯错，也是同样的三栏分析。

培训缺口、审批缺口、个人疏忽。

如果老员工的错误也是因为培训不到位，那说明培训制度有问题。

如果是明知故犯，那另当别论。

」

「可他们不这么想。

」乔安说，「他们觉得你在立规矩，而规矩会动到他们。

」

林听晚看了她一眼：「规矩本来就应该动到所有人。

」

乔安没接话，但她的眼神说明，这件事远没有结束。

林听晚走出会议室的时候，走廊尽头传来两个声音，压得很低，但还是被她听见了：

「她这是要把导师变成背锅的。

」

「以后谁还敢带新人？」

林听晚没有停步。

复盘机制只是第一步。

老员工们已经习惯了多年的工作方式——带新人是人情，不是责任。

这个习惯，迟早要碰。