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第四十一章（第1页）

国内的社交网站差不多都兴起于2000年左右，那时的甘扬正在准备出国读书，同学也都是才初中毕业的小孩子，没赶上那一波流行。

这一回因为宋明媚的强行推销“墨契”

，却是连小学同学都联系上了，尤其是从前一起训练过的那帮体育生。

刚开始总是最起劲的，一群人在“墨契”

上建了个小组，然后又拉qq群。

那几天，丁之童总是听见他在说——“你知道吗？这我同学，居然去德国踢职业队了。”

“你看这个人，从前练跨栏的，现在在我们那里开饭店，把自己吃到两百多斤，居然还结婚了，女儿都已经满月了！”

“还有这个，他也在美国，买了条船做游客生意。

你什么时候休假，我们去旧金山找他玩吧？”

这种大冬天清早到校跑圈，暑期集训躲在宿舍里学抽烟建立起来的同袍情谊，丁之童其实不是很懂，只是很现实地想，德国，中国，美国东西海岸，天涯若比邻，邓总网站似乎做得挺成功，大概真要起飞了。

丁之童其实能看出来，宋明媚为“墨契”

做着一半产品经理一半融资顾问的工作，其实却不太看好手上这件“产品”

，觉得这也不行，那也要改，分明就是奔着快进快出，拿几笔投资，再被收购的目标去的。

虽说“投资组合”

比从前精简了许多，但丁之童还是有点摸不清宋明媚的路数，现在的邓柏庭到底算是她的“投资对象”

还是创业伙伴呢？也是在那几天，jv的事稍稍有了些后续。

之所以说“稍稍”

，是因为最初还真有几则新闻上了报纸和电视上，标题类似于“华尔街投行分析师突然离世，疑为过度劳累引发”

云云，但后来就再也没有新的消息了。

究竟是不是过劳死，难有定论，m行也只出了个申明，十足官方的措辞，说公司方面已经联系jv的家人表达了慰问，安排了医疗保险和丧葬事宜，并且为相关员工提供了心理疏导。

这个“相关员工”

当然也包括丁之童，但hr给她介绍的治疗师她没功夫去看，只参加她那个层级的员工短会。

会上除了重申封口令，还传达了一条新的员工守则——每次刷卡进入底楼大堂门禁之后，如果超过48小时没有再次刷卡离开，系统就会自动报警，并且通知到相关人员的直属领导那里，要求此人立即离开办公室。

“那多久能回来呢？”

旁边有同事问，倒不是抬杠，而是真的想知道。

hr的讲话人回答：“按照规定，是八个小时。”

按照规定。

丁之童只觉讽刺，因为不管规定如何，他们手上的工作都必须完成，没人能受得了突然被迫离开八小时。

可想而知，以后又会多出一种内行操作，他们必须算好自己进入办公室的时间，比如在手机上设个闹钟，赶在四十八小时之前刷卡出去，再转身刷卡进来。

那一场短会开完，秦畅也来找她谈了一次。

丁之童知道前辈担心她有事，想要开导开导她。