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第526章 必须项（第4页）

」

「那要看我怎么写招聘说明。

」林听晚把评估表和报表并排放在一起，「七个人做的事，如果拆成三条业务线的关键节点，每个节点有可量化的产出，投资人看到的就不是人数，是效率。

」

周既白把报表收回去。

「你打算怎么呈现？」

林听晚抽出供应链协同那张画像表。

「唐棠上个月退货率涨了两个点，这七个人里有一个能帮她把退货率压回去，这个人的人效就是退货率下降带来的成本节省。

这个数字比我多招三个人更有说服力。

」

周既白走到门口又转回来，把一张纸条放在桌上。

「下周二投资人见面会，他们要求看全员名单和岗位分布。

」

林听晚拿起纸条看了一眼，放到一边。

第二天上午，七份入职意向书发出去。

下午两点收到三份回复，两份接受了，一份还在犹豫。

苏禾拿着一份文件走进来，脸色不太好，是一封邮件打印件。

发件人是被刷掉的候选人，邮件里写：他在面试中表现很好，项目经验也足够，被淘汰的原因不合理，要求公司给出具体评估标准。

林听晚看完邮件，在背面空白处写了两行字：第一行「评估标准已于面试前公示」，第二行「候选人未签署知情同意书」。

她把打印件递给苏禾。

「让他签的东西，之前发过吗？」

苏禾摇头。

「我们没有这个环节。

」

「那就加上去。

」林听晚从抽屉里拿出白纸，开始手写一份文件。

标题写了「招聘评估知情同意书」，内容三行：一、面试评估基于岗位画像表的「必须项」和「加分项」进行；二、评估结果由面试官和岗位负责人共同确认；三、候选人有权在面试结束后七个工作日内书面申请查看自己的评估表。

写完递给苏禾。

「从今天开始，每个候选人在面试前签这个。

」

苏禾看了一遍。

「候选人看到这个，会不会觉得我们在防御性操作？」

「会觉得我们有标准。

」林听晚把邮件打印件收进文件夹，「有标准的公司不怕被问。