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第514章 渠道运营工作群（第4页）

」林听晚站起来，走到投影旁边，「我是团队负责人，新人培训计划是我审的，流程审批机制是我没有设。

」

她转向齐悦：「个人疏忽这一栏，你自己怎么看？」

齐悦站起来，声音有点抖：「我发之前应该核对的。

唐棠姐跟我说发最新版，我打开文件夹看到第一个文件就发了，没看日期。

」

「文件夹里有几个版本？」

「两个。

一个是四月的，一个是三月的。

三月的排在前面。

」

「为什么排在前面？」

齐悦愣了一下：「我……不知道。

可能是按修改时间排的。

」

林听晚点了点头：「所以你看到的「第一个文件」不一定是「最新版本」。

这个排序逻辑，有人跟你讲过吗？」

齐悦摇头。

「好。

」林听晚在「培训缺口」那一栏加了一条：文件管理培训缺失导致版本识别错误。

唐棠开口了：「培训缺口我认，但齐悦自己的责任也不能不提吧？发文件之前看一眼版本号，这是基本常识，不需要培训。

」

「基本常识？」梁舒接话了，「唐棠，你入职第一周就知道看版本号？」

唐棠脸色一僵：「我入职的时候有师傅带。

」

「对，你有师傅带。

」梁舒说，「齐悦没有。

」

会议室安静了几秒。

林听晚打破沉默：「我们今天不是要追责谁的。

是要把漏洞补上。

」

她打开第二页ppt，上面列了三项改进方案：

第一，新人入职培训清单新增「文件管理」和「审批流程」两项为必修，未完成不得独立对外发送文件。

第二，所有对外发送的价格表、合同、方案类文件，在新人阶段必须经导师或团队负责人审核后才能发出。

第三，导师制度明确化：每个新人配一名导师，导师每周至少做一次任务复盘，培训进度纳入导师的绩效考核。

「第三条跟前两条不一样。