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第505章 单月GMV破千万（第1页）

会议室的白板还没擦干净，乔安把一摞简历拍在桌上，纸张撞在一起发出沉闷的声响。

「一百四十七份，初筛过了六十二，hr那边说能约面的大概四十出头。

」她翻到最后一页，指着上面的数字，「一周补二十人，他们觉得能做。

」

林听晚没接话，拿起最上面三份简历翻了翻。

第一份，上家公司是某mcn机构，履历里写满「单月gmv破千万」「爆款视频矩阵搭建」。

第二份，三年跳了四次槽，每段经历都和投放优化有关。

第三份，项目经历那一栏只有四个字——「负责增长」。

她把三份简历单独抽出来放在一边。

「这些先不约。

」

乔安愣了一下：「hr初筛过的，总得看看吧？」

「初筛看的是硬性条件，学历、年限、薪资预期。

」林听晚把剩下的简历分成三摞，「但我们现在缺的不是能冲量的人。

」

她拿起马克笔，在白板上画了三条线。

「用户研究，五个人的缺口。

供应链协同，六个。

内容运营，七个。

这三类岗位的能力模型完全不同，不能用同一套标准筛。

」

梁舒坐在角落，手里捏着笔，在本子上快速记着什么。

她已经学会在林听晚拆问题的时候不插嘴，先把结构抄下来。

「用户研究要的是能蹲在用户群里听三个月抱怨还不嫌烦的人。

」林听晚在第一行下面写了个问号，「供应链协同得懂跨部门沟通，能把需求翻译成采购听得懂的话。

内容运营最复杂——不是会写爆款标题就行，得理解产品逻辑。

」

她把那三份被挑出来的简历推到乔安面前。

「这三个人，全是在投放套利这条线上走过来的。

他们擅长的是用最低成本撬最高流量，但野月的内容运营要解决的是用户信任问题，不是流量问题。

」

乔安翻了翻，眉头皱起来：「可是业务线那边催得紧，华南区唐棠昨天还在群里说，她手上三个客户对接都快转不动了。

」

「我知道。

」

林听晚的语气很平，没有一点犹豫的意思。

她从文件夹里抽出另一份表格，上面是乔安昨天发的编制缺口统计。

「二十三个岗位，其中客服五个，这个好补，乔安你自己带就行。

剩下的十八个，我打算分两批。

第一批先补用户研究和供应链协同，十一个人，这两类人才市场上相对好找，而且不容易选错。