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第54章 被拖欠的补偿（第2页）

但痛快不是负责。

林川打开新文档，标题写下：云盛离职补偿争议材料接收边界。

第一，星川不购买、不交换、不许诺岗位或报酬。

第二，所有材料只接收本人劳动关系、工资、加班、绩效和离职结算相关内容，不接收客户数据、代码、合同原件或商业机密。

第三，涉及他人姓名、身份证号、银行卡号、家庭信息，必须打码。

第四，如需公开引用，必须由本人单独确认；如需行政或司法核验，由律师指导提交。

写到第四条时，苏清月的电话打进来。

林川按下免提。

“云盛回了。”

苏清月的声音依旧平稳，“你应该也看到了。”

“看到了。”

“我还收到十七封邮件。”

苏清月说，“其中九封附了离职结算单或绩效暂缓通知，六封提到加班调休被清零，两封提到项目奖金被转给管理岗。

数量还不够形成结论，但已经不是个别情绪。”

何旭猛地抬头。

林川问：“你准备怎么处理？”

“先核验。”

苏清月说，“我不会把所有材料直接写成云盛长期克扣补偿。

现在最多能写，有多名云盛离职员工向栏目提供材料，反映工资暂缓、补偿争议、加班调休和项目奖金归属问题。

云盛需进一步说明流程。”

这个口径克制，却比任何骂声都重。

林川说：“星川也收到三封。

我们会建一个只接收劳动争议材料的正式入口，交给律师筛掉不该收的内容。

可公开引用前，必须本人确认。”

电话那头安静了半秒。

苏清月说：“你不把他们转给我？”

“不私自转。”

林川说，“发给星川的人，是因为信任星川。

要不要给媒体，由他们自己决定。”

“好。”

苏清月的语气里听不出赞许，只更快地敲了几下键盘，“那我在稿件里写明，星川设置的是法律材料提交入口，不是公关爆料入口。”