一一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第54章 被拖欠的补偿（第3页）

电话挂断后，刘敏已经把公共邮箱自动回复草稿做了出来。

文字很短：请仅提交本人劳动关系及结算相关材料；请勿提交客户数据、源代码、合同原件或任何无授权资料；星川不承诺岗位、金钱或舆论曝光；如需转交媒体或监管机构，请本人另行确认。

闻卓看完，低声说：“这不像反击。”

“反击不是把别人推到前面。”

林川说。

下午一点，第一批材料开始按新入口进入。

数量比他们想的更快。

有人的补偿金被拆成“绩效待核后补发”

，一等就是半年；有人加班到凌晨，离职时调休余额被一句“项目特殊周期已统筹”

清零；还有人明明参与了核心项目上线，奖金公示时名字却从执行组挪到了“配合支持”

，金额从五位数变成了两千块。

每一封邮件都不够惊天动地。

没有巨额黑幕，没有夸张控诉，只有普通员工被一笔一笔磨掉的工资、补偿和署名。

林川看得很慢。

他想起自己离开云盛那天，人事把责任确认书推到他面前时的表情。

对方没有恶意，也没有愤怒，只是机械地说，流程就是这样。

流程如果一直只让普通人退让，时间久了，就会变成墙。

两点十六分，苏清月的报道上线。

标题并不煽动：《云盛离职流程争议扩大，多名员工称补偿、加班与奖金存在长期纠纷》。

报道前半部分仍保留林川个人完整流水未公开的事实，也写明星川专项核验说明不能替代个人资产审计。

可后半部分，苏清月逐项列出已打码核验的离职结算单、绩效暂缓邮件、加班调休清零截图和项目奖金归属调整通知。

每一项后面都写着“云盛暂未就该类流程提供具体说明”

。

没有替林川站台。

但问题已经从“林川的钱从哪来”

，变成了“云盛的钱扣到了哪里”

。

报道发出十分钟后，云盛内网截图开始在几个离职员工群里流传。

有人把过去三年的离职补偿异常做成表格，有人整理加班审批和调休清零记录，还有人第一次在群里打出自己的真名，表示愿意向劳动部门补充材料。

何旭看着屏幕，眼眶有些红。

“我以前也以为忍一下就过去了。”