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第42章 系统升级条件（第4页）

周野那边传来很轻的呼吸声。

过了好一会儿，他才说：“林川，你帮我那笔钱，我一直记着。”

“那不是让你把命卖给星川的押金。”

林川说，“等周晚稳定，合作协议按真实时间、真实职责、真实报酬写。

现在你给方向，我记外部建议来源；你没空，就不强接。”

周野低低地应了一声：“那我明早七点前，把恒辉适配层的风险点写一页给陈海。

只写我能确认的。”

“可以。”

林川说，“别熬到太晚。”

挂断电话后，林川盯着“高质量人才消费”

那几个字，心里反而更沉稳。

系统给出的条件，最容易让人误以为人才只是通往升级的钥匙。

可如果他真这么想，和赵凯把员工签名当材料又有什么区别？

钱花在人身上之前，先要把人当人。

林川把系统提示截图单独保存，却没有写进公司任何材料。

他打开招聘表，删掉了“高薪急招”

四个字，改成三行更具体的要求：能在混乱需求里建立用户路径；能把技术结果翻译成客户看得懂的界面；能接受验收和留痕，不做黑盒包装。

写完最后一行，他给陈海发了一条消息：“明天联合项目组结束后，把星川缺口按岗位列出来。

别写虚的。”

陈海很快回：“算法、测试、客户运营都缺。

还有一个最麻烦的。”

林川问：“什么？”

几秒后，陈海发来恒辉需求附件的截图。

红框圈着一行：二期试点需在四十八小时内提交用户端导购页与运营看板交互稿，用于确认业务流程和验收口径。

下面还有陈海补的一句话。

“林总，我们没有设计团队。”

林川看着那行字，刚刚出现的系统提示像未熄的火，安静地烧在心口。

他把招聘表保存，重新打开空白文档，在标题栏敲下四个字。

人才缺口。