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第1章 五年努力一纸辞退（第3页）

经研究决定，即日起解除与你的劳动合同。

相关赔偿、工资结算和项目追责事宜，由人事部、法务部另行通知。”

会议室里的空气像被抽空了一截。

林川没有立刻说话。

他看见研发负责人终于抬头，眼神里有一瞬间的歉意，随即又低下去。

测试主管把桌上的水杯往旁边挪了挪，像是在给自己找一点事做。

运营同事手攥得发紧，指节发白，却始终没出声。

他们都知道哪里不对，也知道现在出声意味着什么。

赵凯把文件推到林川面前：“这是解除通知。

签收不代表你认可事实，只代表你收到文件。”

林川没有接笔。

“我会确认收到。”

他说，“但我不签任何责任认定。”

赵凯看着他，脸上的从容终于淡了半分：“林川，别把事情搞得太难看。

你在公司五年，团队也念你的好。

该给你的，公司不会少。”

“比如项目奖金？”

这句话出口，会议室里有人下意识看向赵凯。

赵凯停了一下。

很短。

短到如果不是林川一直盯着他，几乎捕捉不到。

“奖金需要根据责任调查结果重新评估。”

赵凯说，“现在不适合讨论。”

林川点点头，把解除通知拿起来，只看了一遍。

通知右下角盖着人事章，落款时间是上午九点二十五分。

会议十点开始。

在他走进会议室之前，公司已经完成了辞退决定。

林川把纸放回桌面，拿出手机，对着通知拍了一张照片，又对着投影屏上的材料拍了一张。

“林川。”

赵凯声音低了些，“会议资料涉及公司机密。”

“这是指控我的材料。”

林川收起手机，“我有权保留。”

赵凯没有当场抢。

他只是看向人事经理：“安排交接。”

接下来的十分钟，会议像一台已经设定好程序的机器。

人事宣读流程，法务确认措辞，行政提醒工牌和电脑回收。

没有争吵，没有拍桌，也没有痛快的反击。

林川坐在那里，把每个人说过的话记下来。